Werkstudentin im Recruiting

Warum A-LEVEL?

Du möchtest einen Job als Student*in in einem wachsenden Start Up? Du möchtest dein volles Potenzial auschöpfen, die Früchte deiner eigenen Arbeit sehen und ein Unternehmen, das dich stetig in deiner Entwicklung fördert? Du möchtest Teil unserer Journey auf dem Weg zum Marktführer werden?

Bei A-LEVEL bekommst du die Möglichkeit, hautnah den Aufbau eines jungen Unternehmens mitzuerleben. Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit, die unser Team im Recruiting unterstützt, um mehr Power in unseren Projekten zu erreichen. Werde Teil eines jungen, dynamischen Teams und arbeite eng mit unserem Gründer und Geschäftsführer Maximilian Wolf zusammen.

Was wir tun: A-LEVEL

Als sind der Recruiting-Partner für Unternehmen in der Start-Up-, Online-Marketing- und E-Commerce-Branche, die Teams mit den besten Branchen-Talenten verstärken und zukunftsfähige People-Strategien entwickeln. Wir sind gerade in einer spannenden Wachstumsphase - Spring auf unseren Zug auf

Aufgaben

Deine Rollen & Aufgaben

Active Sourcing Manager (50%)

Beschreibung: Die Kandidat:innen Pipeline wird für Aufträge mit vielen guten Potenzialen gefüllt

Verantwortungsbereiche:

• Kandidatenrecherche im Linked In Recruiter
• Management der Pipelines und der Kandiatenpools im LI-Recruiter und in unserem internen CRM
• Erstanschreiben & Follow Ups der Kandidat:innen
• Reporting und Kommunikation an das Kandidatenmanagement und das Projektmanagement

Kandidatenmanagement (50%)

Beschreibung: Die Kandidat:innen in unseren Prozessen und in unserem Kandidat:innenpool fühlen sich gut in aufgehoben und bekommen ein gutes Gefühl zu einer Vermittlung und zu A-LEVEL

Verantwortungsbereiche:

• Kommunikation mit Kanditat:innen, die sich aktiv im Bewerbungsprozess befinden
• Aufnahme und Verarbeitung der Wünsche und Bedürfnisse der Kandidat:innen
• Vorbereiten, Führen & Beurteilung von Kandidat:innen-Interviews
• Anbahnung, Erstellung und Abschluss von Jobangeboten und Verträgen mit Kandidat:innen bzw. Support dabei für unsere Kunden
• Kommunikationsschnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidat:innen
• Vermittlung von Kandidat:innen an das Sales Team, die aus dem Prozess fallen und sich für eine andere Stelle eignen

Qualifikation

• Bereits 1–2 Jahre Erfahrung als Werkstudent:in im Recruiting – Du kennst die Abläufe und bringst erste Praxiserfahrung mit. Falls du keine Erfahrung mitbringst, aber super motiviert bist - Lets Talk
• Kommunikationsstark & begeisterungsfähig – Du hast Spaß am Austausch mit Kandidat:innen und kannst sie für neue Möglichkeiten gewinnen.
• Hohe Empathie & Menschenkenntnis – Du verstehst, was Talente motiviert und kannst dich gut in andere hineinversetzen.
• Strukturierte & selbstständige Arbeitsweise – Du organisierst dich effizient und findest pragmatische Lösungen.
• Ergebnisorientiert & ausdauernd – Du bleibst dran und lässt dich nicht so leicht aus der Ruhe bringen.
• Offen & kontaktfreudig – Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten und baust schnell Beziehungen auf.

Benefits

• Du arbeitest eng mit einem erfahrenen Gründer und Geschäftsführer zusammen, der bereits erfolgreich eine Marketingagentur mit 40 Mitarbeitenden aufgebaut hat. Du erlebst hautnah, wie ein Unternehmen von Anfang an aufgebaut wird.
• Du übernimmst viel Verantwortung – bei uns gibt es keine Hierarchieunterscheidung zwischen Vollzeitmitarbeitenden und Werkstudierenden
• Du hast eine nachhaltig steile Lernkurve.
• viele Weiterbildungs- und Trainingsformate
• Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du an den meisten Tagen von überall aus arbeiten.
• Es gibt eine sehr transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur
• Du kannst dir deine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen.
• Du bekommst ein neues Arbeits-MacBook
• Du kannst aktiv unser Produkt und Prozesse mit aufbauen und gestalten
• Du wirst Teil eines jungen, motivierten Teams und hast Spaß bei der Arbeit - Altersdurchschnitt 25 Jahre
• Transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur
• Aufstieg zum Projektleiter oder Teamlead und Chance auf eine direkte Gewinnbeteiligung binnen 2 Jahren ist bei starker Entwicklung auf jeden Fall möglich

Lust auf spannende Einblicke in ein wachsendes Unternehmen?

Dann werde Teil unseres Teams bei A-LEVEL

Fragen? Kontaktiere Max Herfert, unseren Head of Recruiting:

Wir freuen uns auf dich