Werkstudent:in Personalmanagement

Dir ist es wichtig, von Anfang an als Praktikant:in, Werkstudent:in, Direkteinsteiger:in oder Trainee abwechslungsreiche Erfahrungen im Job zu sammeln. Komm zu uns ins Team, lerne uns als innovative Arbeitgeberin kennen und nimm das Beste für dich mit. Ein großes Netzwerk und ein vielfältiges Team warten auf dich und dein Talent.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in (w/m/d) von mindestens 12 Monaten (bevorzugt 20 Stunden/Woche) im Bereich Personalmanagement für die DB InfraGO AG am Standort Berlin

Deine Aufgaben:

• Du unterstützt die HR Business-Partner:innen aktiv bezüglich aller Themen des operativen und strategischen Personalmanagements
• Selbstständig steuerst du Aufgaben als auch Aufgabenpakete und unterstützt die HR Business-Partner:innen bei allen Aufgaben entlang der HR Prozesse
• Du unterstützt im Rahmen der Beteiligung der Interessenvertretung oder in der Beauftragung des Service Center Personals zur Umsetzung von personellen Maßnahmen einschließlich der Vertragserstellung
• Recherchetätigkeiten und Übernahme eigener Projekte zu unterschiedlichen Themen der Personalbetreuung sowie die Ergebnispräsentation werden zu deiner täglichen Routine
• Eigenverantwortliche Terminverwaltung sowie -vereinbarung und Pflege von Daten in verschiedenen Systemen runden dein Aufgabenprofil ab

Dein Profil:

• Du studierst Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie, Wirtschaftsrecht oder Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal
• Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrung im Personalmanagement sammeln
• Zudem bist du sehr gut organisiert, proaktiv und arbeitest auch gerne selbstständig (z.B. im Homeoffice)
• Im Umgang mit MS Office, vor allem MS Excel und MS PowerPoint, fühlst du dich sicher
• Du bist gleichzeitig bereit, mindestens 1 x/Woche vor Ort im Berliner Büro präsent zu sein und möchtest unser Team vorzugsweise für mindestens 1 Jahr unterstützen

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

• Wir fördern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten.
• Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft Dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
• Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.