Wirtschaftsinformatiker / Informatiker als HRIS-Expert / Manager - SAP SuccessFactors (m/w/d)

CEVA Logistics verbindet weltweit Menschen, Produkte und Anbieter.
Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontraktlogistikanbieter zu werden.
Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?
Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt.

Für unseren Standort Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als

• HRIS-Expert / Manager – SAP SuccessFactors (m/w/d)

Deine zukünftigen Aufgaben

• Leitung der digitalen HR-Transformation und Neugestaltung der HR-System- und Prozesslandschaft
• Strategischer Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Architektur mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors
• Analyse, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Payroll-Prozessen inklusive einer Systemintegration (Initialprojekt)
• Prozessoptimierung im HR-Bereich mittels Lean Management, Automatisierung und Integration von KI-Lösungen
• Implementierung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools (z. B. Digitale Personalakte, E-Ticketing, AI-Anwendungen)
• Projektmanagement für HR-IT-Initiativen (z. B. Systemmigrationen, Rollouts) inklusive Test- und Qualitätsmanagement
• Effektives Stakeholder- und Schnittstellenmanagement mit internen Abteilungen, internationalen Mitarbeitenden und externen Partnern
• Dokumentation von Prozessen und Systemmodifikationen sowie Unterstützung bei Audits

Was wir uns von Dir wünschen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. (Wirtschafts-)Informatik, IT-Management, Data Science oder vergleichbar)
• Umfassende Erfahrung im IT-HR-Projektmanagement, vorzugsweise mit SAP SuccessFactors
• Expertise in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen
• Fundierte Kenntnisse in Systemintegration, Datenmanagement und Prozessanalyse
• Operative Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, eigenverantwortlich Themen voranzutreiben
• Erste Führungserfahrung oder ausgeprägte Führungsambitionen mit dem Potenzial zum Aufbau eines eigenen Teams
• Starke Schnittstellenkompetenz in Bezug auf HR-Anforderungen und technische Lösungen
• Analytisches und strategisches Denkvermögen, verbunden mit einer strukturierten, selbstständigen und unternehmerischen Arbeitsweise
• Lösungsorientierte und pragmatische Denkweise mit Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu managen und als diplomatischer Sparringspartner (m/w/d) für alle Stakeholder aufzutreten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)

Dein Mehrwert – Unser Angebot

• Entwicklung & Arbeitsumfeld: Du arbeitest in einem internationalen und dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien. Das bietet hervorragende Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Vergütung & Extras: Profitiere von einer betrieblichen Altersvorsorge, umfassender Risikoabsicherung, JobRad-Leasing und attraktiven Mitarbeiterrabatten (z. B. Corporate Benefits, Sodexo Benefits Pass)
• Aufgaben & Kultur: Es erwarten Dich abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Aufgaben. Unsere kollegiale Arbeitskultur ist geprägt von Vielfalt und Inklusion
• Arbeitsort & Erreichbarkeit: Unser Standort ist gut an den ÖPNV angebunden. Kostenfreie Parkplätze sind ebenfalls vorhanden
• Flexibilität: Wir ermöglichen Dir flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Homeoffice-Optionen, um Deine Work-Life-Balance zu unterstützen
• Langfristige Perspektive: Wir bieten Dir langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen und wachsenden Unternehmen

Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der globalen Logistik.
Sende uns dazu Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deiner Verfügbarkeit in 60 Sekunden über unser Bewerber-Formular.

CEVA Logistics GmbH

Unterschweinstiege 2–14
60549 Frankfurt/Main
Als globales Unternehmen und Teil der CMA-CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.