Wissenschaftliche_n Mitarbeiter_in (m/w/d) zu Entscheidungspraktiken und umstrittenem Wissen im[...]

Wissenschaftliche_n Mitarbeiter_in (m/w/d) zu Entscheidungspraktiken und umstrittenem Wissen im Kontext von Klimakrise und der Zukunftsgestaltung von Wäldern

Teilzeit – Forschung und Lehre

Der Exzellenzcluster Future Forests der Universität Freiburg sucht eine wissenschaftliche(n) Mitarbeiter_in (m/w/d) zu Entscheidungspraktiken und umstrittenem Wissen im Kontext von Klimakrise und der Zukunftsgestaltung von Wäldern.

• Bewerbungsfrist: 23. Januar 2026
• Veröffentlichungsdatum: 10. Dezember 2025
• Eintrittstermin: 1. April 2026
• Arbeitsumfang: Teilzeitstelle (75 %)
• Kennziffer:

Beschreibung

Das ethnografisch‑kulturanalytische Forschungsprojekt „Knowledge Barriers – Knowledge Practices: Making Contested Decisions in Everyday Work of Forest Management“ zielt darauf, zukunftsorientierte Entscheidungspraktiken von Akteur_innen im Kontext des klimabedingten Waldumbaus zu verstehen. Ausgehend von als krisenhaft gedeuteten Ereignissen von Borkenkäferbefall und Rodungen sollen Praktiken und Horizonte von Arbeits‑ und Alltagsentscheidungen empirisch gedeutet werden. Ziel ist es, zugrundeliegende​s Wissen, Wissensbarrieren, Werte und Affekte zu analysieren. Das Projekt ist an Schnittstellen von Multispezies‑Ethnografie, Arbeitskulturen‑ und Zukunftsforschung angesiedelt und soll qualitative Daten zur Modellierung sozial‑ökologischer Systeme für Wissenschaft und Praxis bereitstellen. Die Promotionsstelle ist eng verbunden mit anderen Projekten des interdisziplinären Clusters, darunter weitere sozialwissenschaftliche Arbeiten zu Practices of Decision Making for Future Forests sowie naturwissenschaftliche Forschungen zu Borkenkäfern, Waldumbau und Forstökologie.

Der Exzellenzcluster Future Forests an der Universität Freiburg ist ein interdisziplinäres Forschungszentrum, das sich Fragen der Anpassung und Transformation von Wäldern und ihrer gesellschaftlichen Nutzung an den globalen Wandel widmet. Zukunftsorientierte Forschung zu den komplexen Wechselwirkungen zwischen Wald und Gesellschaft wird hier mit herausragender, internationaler Sichtbarkeit von der Deutschen Forschungsgemeinschaft gefördert. Future Forests vereint mehr als 50 Wissenschaftler_innen aus vier Fakultäten sowie außeruniversitären Partnerinstitutionen.

Ihre Aufgaben

• Konzeption und Durchführung eigenständiger ethnographischer Feldforschung im Modus von ‚Follow the Actors‘ bei Entscheidungsfindungsprozessen im Wald, in Forstmanagement und -verwaltung
• Erarbeitung von kulturanalytischen Deutungen der empirischen Daten in Bezug zu Begriffen wie Entscheidungspraktiken/Entscheidungshorizonte, Wissen, Wert, Affekt, Mensch‑Natur‑/Mensch‑Wald‑Beziehungen, Besitz, Ökonomie, Recht, Politik und Zukunft
• Mitarbeit im Bereich Practices of Decision Making for Future Forests sowie in weiteren interdisziplinären und internationalen Forschungsteams des Clusters
• Verschriftlichung und Veröffentlichung der Forschungsergebnisse; Mitwirkung an gemeinsamen wissenschaftlichen Publikationen und Präsentationen auf nationalen und internationalen Konferenzen
• Aktive Mitwirkung an und Beiträge zu Cluster‑Aktivitäten, Workshops und Outreach‑Events

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) im Fach Empirische Kulturwissenschaft, Europäische Ethnologie, Kulturanthropologie oder verwandten Disziplinen
• Erfahrung in empirischer Sozialforschung, möglichst mit ethnographischen Methoden
• Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit und zur Zusammenarbeit in interdisziplinären und internationalen Teams
• Sehr gute Englisch‑ und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Großes Interesse und Begeisterung für oder nachgewiesene Erfahrung in gesellschaftlich relevanter Forschung

Wir bieten

• Ein spannendes Forschungsumfeld in einem international renommierten Exzellenzcluster
• Strukturierte Betreuung und Unterstützung für Ihre wissenschaftliche und berufliche Entwicklung
• Ein diverses, kollegiales und inklusives Team
• Möglichkeiten zur Weiterbildung, Teilnahme an Konferenzen und Aufbau professioneller Vernetzung
• Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Vergütung nach TV‑L 13
• Ein finanzielles Budget für projektbezogene Ausgaben sowie für Möglichkeiten der Karriereentwicklung

Die Universität Freiburg fördert Gleichstellung und Vielfalt und begrüßt Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.

Bewerbung

Bitte laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (auf Deutsch oder Englisch) bis spätestens auf dem Stellenportal der Universität Freiburg hoch. Die Bewerbung richtet sich an PD Dr. Sarah May, Institut für Empirische Kulturwissenschaft, Albert‑Ludwigs‑Universität Freiburg, Maximilianstraße 157, 9100 Freiburg.

Unterlagen:

• Anschreiben (maximal 1 500 Wörter)
• Lebenslauf mit Liste der Veröffentlichungen (falls zutreffend)
• Beglaubigte Kopien Ihrer Hochschulabschlüsse mit Noten (BA‑ und MA‑Zeugnis)
• Kurze Zusammenfassung Ihrer Masterarbeit (maximal 1 000 Wörter)

Melden Sie sich bei Rückfragen gerne telefonisch (0761 203 97623) oder per Mail an

Die Stelle ist befristet bis 30. September 2029. Die Vergütung erfolgt nach TV‑L 13.