Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in Doc (w/ m/ d) im Teilprojekt B15 „Under Global Shock: Outcom[...]

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in Doc (w/m/d) im Teilprojekt B15 „Under Global Shock: Outcomes of Different Social Protection Programs in Britain, Chile, and Germany, “

Sonderforschungsbereich 1342 - Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik

Entgelt- / Besoldungsgruppe E 13 - Teilzeit 70% Kennziffer: A271-25 Bewerbungsfrist: Öffentliche Ausschreibung

Am SFB 1342 „Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik“ an der Universität Bremen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorbehaltlich der Mittelbewilligung eine Stelle im Teilprojekt B15 „Under Global Shock: Outcomes of Different Social Protection Programs in Britain, Chile, and Germany, “, Projektleitung Prof. Dr. Cornelius Torp/Prof. Dr. Delia González de Reufels als

mit 70% der regelmäßigen Arbeitszeit (27,44 Wstd.)befristet bis zum zu besetzen.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

Stellenbeschreibung

Der SFB 1342 „Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik“ wird seit 2018 von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert. Die dritte Phase bildet den Schlussstein der 12‑jährigen Forschungsagenda. In Phase I wurde die weltweite Einführung von Sozialschutzprogrammen kartiert und mit dem Aufbau des Global Welfare State Information System (WeSIS) begonnen. In Phase II wurden die Unterschiede in der Inklusivität und im Umfang der Leistungen der Sozialpolitik erfasst und in WeSIS überführt. In Phase III wird auf dieser Grundlage die sozioökonomische Wirksamkeit von Sozialpolitik in Bezug auf die Verbesserung der sozialen Bedingungen und die Förderung der politischen Integration untersucht.

Der SFB gliedert sich in zwei Projektbereiche. Die sechs Projekte im Bereich A beschäftigen mit den sozioökonomischen und politischen Auswirkungen der Sozialpolitik im weltweiten Vergleich. Die sechs Projekte im Bereich B befassen sich in erster Linie mit den politischen und sozioökonomischen Folgen der Sozialpolitik in ausgewählten Ländern oder Weltregionen. Das Informationsinfrastrukturprojekt (INF) stellt eine gemeinsame Daten- und Methodenplattform bereit.

Im Projekt B15, das insgesamt drei Promotionsstellen umfasst, werden die politischen und sozialen Auswirkungen von Sozialpolitik in Deutschland, Großbritannien und Chile in vergleichender Perspektive analysiert. Den zeitlichen Schwerpunkt bilden die von ökonomischen Krisen geprägten Jahrzehnte seit 1970. Die hier ausgeschriebene Teilprojektstelle beschäftigt sich mit Bedeutung von Sozialpolitik am Beispiel der Werftenkrise in Bremen (Deutschland). Damit ist die Untersuchung am Schnittpunkt von weltwirtschaftlicher Entwicklung, nationaler Sozialpolitik und lokalen Mikrobedingungen angesiedelt. Die Stelle dient der Anfertigung einer geschichtswissenschaftlichen Dissertation.

Aufgaben

Eigenverantwortliche Forschung im Teilprojekt B15 in Verbindung mit einer eigenständigen Promotion zur Geschichte der politischen und sozialen Auswirkungen von Sozialpolitik in Deutschland

Mitarbeit im international besetzten SFB 1342

Beiträge zu Publikationen sowie Mitarbeit an der Dokumentation der Forschungsergebnisse des Teilprojektes

Mitverantwortliche Arbeit an der Organisation und Durchführung von Workshops etc.

Lehre im Bereich der Neueren und Neuesten Geschichte im Umfang von 2 SWS

Voraussetzungen

• Überdurchschnittliches Hochschulstudium der Geschichtswissenschaft (Master/Uni Diplom) oder eines verwandten Faches mit historischen Anteilen

Großes Engagement in Forschung und Lehre

Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Teamfähigkeit und Organisationstalent

Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU absolvierten, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).

Allgemeine Hinweise

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte per E-Mail an Prof. Dr. Cornelius Torp (cornelius.torpuni-bremen.de ).

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A271-25 bis zum als eine PDF-Dateiauf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an: fass.nnguni-bremen.de

oder postalisch an

Universität Bremen SFB 1342 Prof. Dr. Cornelius Torp Postfach Bremen

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind. Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.