Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in -FwN- (m/w/d) - TV-L E 13, 100% -...

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in -FwN- (m/w/d) - TV-L E 13, 100% - Postdoc

Universität Hildesheim
Stiftung des öffentlichen Rechts

Stellenausschreibung
Kennziffer 2025/65

Im Institut für englische Sprache und Literatur des Fachbereichs 3 - Sprach- und Informationswissenschaften - ist zum oder nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in -FwN- (m/w/d)
(TV-L E 13, 100% - Postdoc)

für die Dauer von 4 Jahren zu besetzen.

Aufgaben:

• aktive Mitwirkung in der Entwicklung und Durchführung von Forschungsprojekten der Professur für Sprachdidaktik Englisch / Second Language Acquisition
• Verfolgung der eigenen wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Habilitation/PostDoc)
• Verfassen wissenschaftlicher Publikationen und Anträge
• eigenständige Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen (4 LVS) im Bereich Instructed Second language Acquisition
• Konzeption, Durchführung und Evaluation von Prüfungsformaten
• Bereitschaft zur hochschuldidaktischen Weiterbildung wird erwartet

Voraussetzungen:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium und Promotion in der englischen Fachdidaktik oder (Instructed) Second Language Acquisition
• sehr gute englische Sprachkenntnisse (C1-Niveau)
• fundierte Expertise in quantitativer Forschungsmethodik
• Publikationserfahrung in peer-reviewed Journals
• fundierte Expertise in quantitativer Forschungsmethodik
• Expertise in Digitalisierung und KI im Fremdsprachenunterricht
• Expertise in oder Interesse an Content and Language Integrated Learning erwünscht
• Eigeninitiative, Teamfähigkeit und organisatorisches Talent
• multidisziplinäres, internationales und forschungsstarkes Team
• umfassende wissenschaftliche Betreuung und methodologische Weiterbildung
• attraktives Arbeitsumfeld, in dem die (Englisch-)Lehrer*innenbildung große Relevanz besitzt
• ein abwechslungsreiches, vielseitiges Aufgabengebiet

Als familiengerechte Hochschule bieten wir flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und eine Jahressonderzahlung im Rahmen des TV-L. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, ist aber vollständig zu besetzen.

Die Universität Hildesheim legt Wert auf Gender- und Diversitykompetenz.

Die Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.