Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Bereich Community Management und Netzwerk

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Bereich Community Management und Netzwerk

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Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Transfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh.

Im Rahmen des Projekts Startup Center ( ) besetzt das Center for Entrepreneurship (CFE) der Zentralen Betriebseinheit HSBI Transfer an der HSBI eine Position als wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Bereich Community Management und Netzwerk

• Vernetzung zu bestehenden und neuen Transferpartnern der Region
• Vernetzung mit Hochschulen im Ausland zum gezielten Kompetenzaufbau im Kontext der Gründungsförderung
• Betreuung und Weiterentwicklung der Social-Media-Kanäle
• Schnittstellenfunktion zur Hochschulverwaltung, - kommunikation und Campus OWL
• Aufbau eines aktiven Startup Alumni Netzwerkes
• Ausbau der Rolle des CFE im Startup Ökosystem OWL
• Planung, Organisation und Durchführung von sensibilisierenden Workshops und Netzwerkveranstaltungen im Bereich Entrepreneurship und Innovation
• Durchführung von Lehrformaten im Schwerpunkt Entrepreneurship
• Entwicklung von Matching-Formaten für Unternehmen und Startups
• Projektmanagementaufgaben z. B. im Kontext von Reporting und koordinierenden Tätigkeiten
• Verfassen von Fachartikeln und Handlungsempfehlungen / Leitfäden
• abgeschlossenes (wissenschaftliches) Studium (Bachelor oder Master; Universität oder Hochschule für angewandte Wissenschaften) mit sehr guten Leistungen, vorzugsweise in den Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
• überdurchschnittliche Auffassungsgabe
• selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommunikations-, Motivations-, Organisations- und Teamfähigkeit
• sehr gute Kenntnisse im Bereich Projektmanagement
• unternehmerisches Denken und Handeln
• Kenntnisse über das regionale Gründungsökosystem
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Erfahrung im Bereich Social-Media-Kommunikation
• Berufserfahrung im Schwerpunktbereich Entrepreneurship
• Gründungserfahrung
• Scoutingerfahrung
• eine attraktive Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsfeld, eingebettet in ein hoch motiviertes Team
• möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Prozesse und Strukturen insbesondere im Rahmen der Ausbauphase des Center for Entrepreneurship
• ein modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld
• Vergütung nach TV-L
• betriebliche Zusatzleistungen
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• betriebseigene Kita „EffHa“
• eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Job-Ticket für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund)
• Möglichkeit der Teilnahme am Hochschulsportprogramm

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 07503 bis zum in unserem Bewerbungsportal.

Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne Prof. Dr. Tim Kampe ( oder ).

Bei Fragen zur Gleichstellung sowie zu familienrelevanten Themen (etwa der Vereinbarkeit von Beruf und Familie) erreichen Sie die dezentrale Gleichstellungsbeauftragte, Miriam Sprengel, unter oder .

Einstellungsvoraussetzung ist, dass aufgrund bisheriger Arbeitsverhältnisse die Befristungshöchstgrenzen (des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes) nicht überschritten werden.

Auf unserer Karriereseite finden Sie Informationen zum Bewerbungsverfahren, zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin und zu vielen weiteren Themen.

Die Hochschule Bielefeld setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des LGG NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Vielfalt bereichert unser Arbeitsleben. Daher freuen wir uns sehr über alle Bewerbungen – unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt.