Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Fachgebiet Finanzwissenschaft

Ihre Aufgaben:

• Konzipierung und Durchführung von Lehrveranstaltungen nach Maßgabe der Bestimmungen der Lehrverpflichtungsverordnung an Hochschulen (LVVO, hier im Umfang von z.Zt. 7,5 LVS bei Teilzeitbeschäftigung von 75%) sowie Betreuung von Abschlussarbeiten
• Durchführung von Forschungsprojekten im Themengebiet des Instituts für VWL und Beteiligung an der Einwerbung von Drittmitteln
• Verfassen von wissenschaftlichen Publikationen zur Veröffentlichung in referierten Fachzeitschriften
• Mitarbeit bei der Doktorand*innenausbildung sowie in der akademischen Selbstverwaltung

Ihr Profil:

Erforderlich ist / Einstellungsvoraussetzungen

• abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium(Master, Diplom), vorzugsweise wirtschaftswissenschaftlicher oder verwandter Studiengänge
• abgeschlossene Promotion im Bereich der Volkswirtschaftslehre
• Fähigkeit zur Durchführung von Lehrveranstaltungen
• Publikationen in internationalen referierten Fachzeitschriften

Erwünscht sind / Von Vorteil sind

• Erfahrung in der Anwendung von Forschungsmethoden, insbesondere im Bereich der angewandten mikroökonomischen Theorie und/oder mikrofundierten Simulationsmodelle und auf Themen zum Schwerpunkt „Nachhaltigkeit & Energie“ des Departments
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Lehrerfahrung im Bereich der Volkswirtschaftslehre
• Erste Erfahrungen mit Drittmittelprojekten
• Selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und hohe Leistungsbereitschaft
• Teamfähigkeit und Offenheit für neue Themen und Projekte
• Starke Kommunikationsfähigkeiten

Wir bieten:

• die Möglichkeit, durch die Lehre einen wichtigen Beitrag zur Ausbildung von Studierenden zu leisten
• die Möglichkeit zu eigenständiger Forschung
• ein dynamisches und stimulierendes Forschungsumfeld
• ausgezeichnete Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung/Qualifikation und persönlichen Weiterentwicklung

Unser Anspruch:

Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg strebt an, den Frauenanteil im Wissenschaftsbereich zu erhöhen. Deshalb werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Gemäß § 21 Abs. 3 NHG sollen Bewerberinnen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.