Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) als Bereichsleitung im NS-Dokumentationszentrum

Überblick

Im NS-Dokumentationszentrum (NS-DOK) in Köln ist ab sofort eine unbefristete Stelle als Bereichsleitung (m/w/d) im Bereich Sammlungen (Archiv, Dokumentation & Bibliothek) zu besetzen.

Das NS-DOK Köln ist eine der namhaftesten Gedenkstätten zur Geschichte des Nationalsozialismus in Deutschland und dient gleichzeitig als Ort des Lernens, der Forschung und der Information. Es bietet eine Bibliothek, Dokumentation, öffentliches Archiv und Beratungsstelle und leistet Forschungsarbeit auf nationaler und internationaler Ebene.

Verantwortungsbereiche

• Verantwortung für den Arbeitsbereich Sammlungen, Planung und Koordination der Tätigkeiten in Archiv, Dokumentation und Bibliothek sowie Umsetzung strategischer Projekte.
• Leitung eines multiprofessionellen Teams von fünf Dokumentar*innen und Bibliothekar*innen, zweien FAMI-Auszubildenden und zwei Kolleg*innen aus dem Förderverein.
• Weiterentwicklung der Sammlungen gemäß dem Sammlungsprofil, Bewertung und Erschließung von Archivbeständen, Fotografien, Interviews und musealen Objekten.
• Durchführung und Koordination von Maßnahmen zur Bestandserhaltung und Digitalisierung der Sammlungen in Projekten mit externen Dienstleister*innen.
• Wissenschaftliche Beratung von Nutzer*innen sowie Beantwortung von Anfragen von Forschenden, Familienangehörigen und interessierten Laien.
• Pflege wissenschaftlicher Faktendatenbanken zur Kölner NS‑Geschichte und Mitwirkung an der Konzeption und Realisierung von Online-Portalen.
• Zusammenarbeit in dienststellenübergreifenden Projekten mit anderen Museen und Ämtern der Stadt Köln sowie Beteiligung an Fachnetzwerken.
• Verantwortung für die Arbeitsschutzangelegenheiten im Aufgabengebiet.

Zusätzliche Aufgaben

Aktive Unterstützung bei der Durchführung von Wahlen sowie Motivation der Mitarbeitenden zur Übernahme einer Sonderfunktionskraft (maximal 3 Tage je Wahl). Diese Tätigkeit wird mit Sonderurlaub und Aufwandsentschädigung honoriert.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister oder Universitätsdiplom) in Geschichte, Public History, Archivwissenschaften oder Informationswissenschaften.
• Mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem Archiv, einer Dokumentationsstelle oder der Sammlung eines Museums bzw. einer Gedenkstätte.
• Engagierte und motivierte Persönlichkeit, Teamorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Erfahrungen in der Personalführung und/oder fachlichen Leitung von Arbeitsbereichen, Teams oder Projekten.
• Nachgewiesene umfassende Kenntnisse der Geschichte des Nationalsozialismus, insbesondere der NS‑Verfolgung.
• Erfahrungen in der Bewertung und Erschließung von Archiv- und Sammlungsgut sowie in der Durchführung von Bestandserhaltungsmaßnahmen.
• Erfahrungen in der Arbeit mit Archivinformationssystemen oder verwandten Datenbanksystemen sowie in der Digitalisierung historischer Quellen.
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift.
• Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
• Engagement für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie für wirksame Frauenförderung.
• Förderung von Individualität und Vielfalt sowie Umsetzung der Inklusionsvereinbarung.

Vergütung & Arbeitszeit

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden und die Beschäftigung ist in Teilzeit sowie Vollzeit möglich.

Bewerbung

Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, relevante Zeugnisse) bitte bis zum 31. Januar 2026 unter Angabe der Kennziffer 1077/25‑RaUl an die folgende Adresse senden:

NS‑Dokumentationszentrum der Stadt Köln
Appellhofplatz 23‑25
50667 Köln

oder per E‑Mail als eine PDF‑Datei an: ‑koeln.de

Ansprechpartner: Herr Dr. Henning Borggräfe, Telefon 0221/221‑26340.

Diskriminierungsprävention & Gleichstellung

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Wir begrüßen Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations‑ und Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E‑QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern – und des Zusatzprädikats DIVERSITY sowie des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und persönlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.