Wohnbereichsleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung Vollzeit / Teilzeit

Stellenbeschreibung:

Wohnbereichsleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung Vollzeit / Teilzeit

Wohnbereichsleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung
Seniorenzentrum Martin Luther (Wiesenttal-Streitberg | stationär), 30-35 Stunden/Woche, Vollzeit, Teilzeit

In unserem Seniorenzentrum Martin Luther in Wiesenttal-Streitberg ist uns ein familiäres und liebenswertes Umfeld wichtig – für die uns anvertrauten Menschen genauso wie für unsere Mitarbeitenden. Mit einer herzlichen Arbeitsatmosphäre und kleinen Aufmerksamkeiten zeigen wir diese Wertschätzung.

Umgeben ist unsere Einrichtung von einer gepflegten Parkanlage , in der Du Deine Pausen verbringen kannst – inklusive herrlicher Aussicht auf die Burgruine Neideck .

Wir haben eine hervorragende Küche und unsere Mitarbeitenden können vergünstigt an der hauseigenen, frischen Verpflegung teilnehmen.

Ihre Aufgaben

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Wohnbereichsleitung (d/m/w) und stellvertretende Pflegedienstleitung für unser Seniorenzentrum Martin Luther in Streitberg. Die Stelle umfasst 30 bis 35 Stunden/Woche und unbefristet vergeben.

Als Wohnbereichsleitung koordinierst und organisierst Du die Abläufe auf Deinem Wohnbereich. Du bist für die Leitung Deines Mitarbeitenden-Teams verantwortlich und steuerst gemeinsam mit der Pflegedienstleitung Pflege- und Qualitätsprozesse .

Voraussetzung ist eine Qualifikation als Wohnbereichs- oder als Pflegedienstleitung .

Deine Arbeitszeiten liegen überwiegend im Frühdienst .

Das bieten wir

tarifliche Vergütung (AVR – Bayern): Dein Einstiegsgehalt mit 35 Wochenstunden liegt bei 3.773,21 € brutto im Monat (bei Einstellung in Stufe 1); ab sind es dank einer Tariferhöhung 3.884,83 €
zusätzliche Jahressonderzahlung (sog. „Weihnachtsgeld“) in Höhe von 80 % einer Monatsvergütung; ab 2026 sind es 85 %
regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem – ohne dass Du aktiv werden musst. Bereits nach einem Jahr steigst Du automatisch in die nächste Stufe auf (bei Einstellung in Stufe 1).
Zuschläge für die Arbeit an Wochenenden und an Feiertagen
30 Tage Urlaub
3 zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend und Silvester)
zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf

finanzielle Zuschüsse für Familien mit Kindern, z. B. bis zu 300 € Zuschuss jährlich Nachhilfe, bis zu 200 € jährlich zu Klassenfahrten sowie 150 € zur Ausbildung oder dem Studium der Kinder und bis zu 100 € Zuschuss zu Vereinsbeiträgen
Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
kostenfreie Ferien- und Familienpässe
vergünstigte Kinderbetreuung: Unsere Mitarbeitenden zahlen in Kindertagesstätten und Horten die Hälfte des regulären Beitrages

zahlreiche Vergünstigungen durch eine Bonuskarte für Wellness- und Gesundheitsangebote, z. B. bei Massagen, in Thermen, Schwimmbädern, Freizeit- und Fitnesseinrichtungen
betriebliches Gesundheitsmanagement
Bike-Leasing
arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung
und vieles mehr
zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sonderprämie „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
kleine Geschenke zu besonderen Anlässen
Corporate Benefits: Rabatte auf viele Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
zusätzliche Urlaubstage für Dienstjubilar_innen
Möglichkeit vergünstigt an der hauseigenen, frischen Verpflegung teilzunehmen
herzliches Team und hohe Wertschätzung
DWBF-App: Info- und Kommunikations-App für alle Mitarbeitenden