Stellenanzeige: Junior Content Manager:in (m/w/d)

Stellenanzeige: Junior Content Manager:in (m/w/d)

Einleitung

Startup Insider ist das führende Informations- und Medienunternehmen der deutschen Startup-Szene – mit dem meistgehörten Startup-Podcast im DACH-Raum, reichweitenstarken Newslettern, einem wachsenden Event- und Webinar-Bereich sowie einer neuen B2B-Plattform. Unser Ziel: Die europäische Startup- und Tech-Welt sichtbar machen, vernetzen und inspirieren.

Wir sind ein schnell wachsendes, dynamisches Team, das Content liebt, Workflows perfektioniert und KI aktiv einsetzt, um smarter zu arbeiten.

Deine Rolle

Als Junior Content Manager:in unterstützt du unser Team bei der täglichen Content-Produktion. Du lernst dabei Schritt für Schritt, wie wir Podcasts, Newsletter, Social-Media-Posts und neue Formate entwickeln – und übernimmst nach und nach mehr Verantwortung.

Deine Aufgaben

Mitarbeit bei der Vorbereitung & Nachbereitung unserer Podcasts (Gäste-Research, Show Notes, Titel, LinkedIn-Posts, Newsletter-Einbindung).

Unterstützung bei Newslettern (Headlines, Teaser, Inhalte kuratieren und aufbereiten).

Content für Social Media (vor allem LinkedIn, perspektivisch auch TikTok, YouTube, Instagram).

Koordination mit Gästen (Briefings, Reminder-Mails, kleine Promotion-Aufgaben).

Mitarbeit bei Webinaren (Inhalte vorbereiten, Recaps erstellen).

Einsatz von KI-Tools (z. B. ChatGPT, Claude) und Recherche-Tools (z. B. Feedly), um Inhalte effizienter aufzubereiten.

Dein Profil

Erste Erfahrungen im Bereich Content, Medien oder Kommunikation sind ein Plus – wichtiger ist deine Motivation, Neues zu lernen.

Deutsch auf Muttersprach-Niveau (C2) ist für dich selbstverständlich.

Du bist neugierig, strukturiert und arbeitest gerne im Team.

Du hast Lust, dich in neue Tools einzuarbeiten (z. B. Airtable, Beehiiv, WordPress, Photoshop/InDesign für Templates).

• Du bringst die richtigen Eigenschaften mit: Ownership, Prozessdenken, Team-Spirit und Lust auf KI.

Steile Lernkurve – du lernst in kurzer Zeit alle Bereiche der Content-Produktion kennen.

Top-Netzwerk – direkter Zugang zu führenden Köpfen der Startup- und VC-Szene.

Hybrides Arbeiten – 3 Tage im Office in Berlin, Rest flexibel.

Teamkultur – offen, direkt, neugierig, hands-on.

• Extras – Urban Sports Club Zuschuss, MacBook, zentrale Lage in Berlin, Snacks & Drinks, regelmäßige Team-Events.

So läuft unser Bewerbungsprozess

Videoask (Vor-Auswahl) – Statt eines ersten Kennenlern-Calls beantworten Bewerber:innen 3–5 kurze Fragen per Video. So bekommen wir einen authentischen ersten Eindruck und können besser entscheiden, wen wir einladen.

Bewerbungsgespräch – Klassisches Interview mit dem Hiring Manager (Fokus: Fähigkeiten, Erfahrungen, Motivation).

Cultural-Fit-Interview – Gespräch mit Teammitgliedern (Fokus: Werte, Zusammenarbeit, Teamkultur).

Case Study – Kleine praxisnahe Aufgabe (z. B. Podcast-Titel optimieren, Newsletter-Teaser schreiben, Workflow-Idee). Bei Werkstudent:innen optional.

• Vertragsfinalisierung – Abschluss-Call zur Klärung aller Details (Gehalt, Startdatum, Rahmenbedingungen).

Interesse geweckt?

Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Content-Teams!

Unsere Mission
Startup Insider verbindet die wichtigsten Akteure der deutschen Digitalwirtschaft und bietet einzigartige Einblicke in Innovationen, Technologien und Trends. Mit über 50.000 Entscheidern, dem reichweitenstärksten Startup-Newsletter und dem meistgehörten Startup-Podcast im DACH-Raum sind wir das führende Informationsmedium der Szene. Unterstützt von Top-Investoren und Business Angels entwickeln wir die erste umfassende Daten- und Kommunikationsplattform für das europäische Startup-Ökosystem. Unser Ziel: Startups mit relevanten Partnern vernetzen, datenbasierte Insights liefern und so die Innovationskraft der Wirtschaft stärken.
Unsere Werte & Teamkultur
Die Startup-Welt lebt von Veränderung, Gestaltungswillen und einer gesunden Fehlerkultur – und genau das prägt auch unser Team. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Neugierde, Leidenschaft und den Mut, Dinge zu hinterfragen.

• Team & Culture Fit vor Skill Set – Wir stellen Menschen ein, die zu uns passen und unsere Werte teilen.
• Offen, kollegial, transparent – Wir schätzen Eigeninitiative, Vielfalt und flache Hierarchien
• Beste Idee gewinnt – Jobtitel spielen keine Rolle, Argumente schon.
• Verantwortung & Wachstum – Fehler sind Teil unserer Entwicklung – wichtig ist, dass wir daraus lernen.
• Wir freuen uns über alle Bewerbungen , unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Identität. Wenn du für Startups brennst und Lust hast, mit uns zu wachsen – let’s talk!

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