Stellv. Leiter CAMO (m/w/d)

• Führung und Beaufsichtigung der Aufrechterhaltung der Lufttüchtigkeit
• Analyse der Wirksamkeit des Instandhaltungsprogramms und Erstellung des Zuverlässigkeitsprogramm
• Überwachung (Aktualität und Verteilung) der technischen Dokumentation
• Überprüfung der Durchführung und Freigabe der Instandhaltung mit dem genehmigten Instandhaltungsprogramm
• Teilnahme an internen und externen Audits durch das Luftfahrt-Bundesamt und Behebung der festgestellten Auditabweichungen für die CAMO
• Führung der Luftfahrtzeug-Lebenslaufakten
• Pflege der Dokumentation Luftfahrzeuge und Triebe sowie eingebauter Komponenten, Dokumentation der eingesetzten Sonderausrüstung
• Überprüfung und Überwachung der zu erstellenden Arbeitspakete
• Aktualisierung und Überwachung von Dokumenten der Luftfahrtbehörden
• Arbeitsvorbereitung und Koordination für interne und externe Instandhaltungsmaßnahmen
• Überwachung und „Reporting“ dieser internen und externen Instandhaltungsmaßnahmen
• Arbeit mit der Software „AMOS“
• Überwachung, Sammlung und Meldung der Hubschraubertriebwerks- und Komponentendaten
• Eingabe von Modifikationen in das Instandhaltungsprogramm
• Durchführung des Änderungsmanagements
• Durchführung von speziellen Projekten im Auftrag des Sachgebietsleiters CAMO

Grundlage für das Arbeitsverhältnis ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Bayern. Die Eingruppierung richtet sich nach den jeweiligen persönlichen Voraussetzungen, höchstens Entgeltgruppe 11.

Bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen wird die Übernahme in ein Beamtenverhältnis der 2. bzw. 3. Qualifikationsebene (QE) in der Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik angestrebt. Wenn Sie sich bereits in einem Beamtenverhältnis der entsprechenden Fachlaufbahn befinden, besteht die Möglichkeit der Umsetzung/Versetzung unter Beibehaltung der Besoldungsgruppe – maximal in der Besoldungsgruppe A11.

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, sofern die ganztägige Wahrnehmung der Aufgaben durch Arbeitsplatzteilung gewährleistet ist.

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Personalauswahl steht unter dem Vorbehalt der Eignungsfeststellung durch das Luftfahrt-Bundesamt.

Unser Angebot:

• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
• Gleitende Arbeitszeit
• 30 Tage Erholungsurlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Vielfältiges Verpflegungsangebot in zahlreichen Flughafenmitarbeiterkantinen
• Betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Kostenlose Parkmöglichkeit direkt vor der Dienststelle
• Verkehrsgünstige Lage für ÖPNV
• Möglichkeit zum Jobrad-Leasing durch Entgeltumwandlung
• Sportangebot im Rahmen der behördlichen Gesundheitsförderung

Profil:

Tarif

#J-18808-Ljbffr