Stellvertretende Einrichtungsleitung (w/m/d)

Offen, respektvoll und wertschätzend

Das sind nur wenige Werte, die wir in unserer Kita vertreten. Für unsere sechs­gruppige Einrichtung in Frankfurt Nieder-Eschbach suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine neue stell­vertretende Leitung (m/w/d) in Vollzeit. Die Kita besteht aus vier Kinder­garten- (Arbeit nach geschlossenen Konzept) und zwei Hortgruppen (Arbeit nach offenem Konzept). Unser Ziel ist es die kleinen uns anvertrauten Persönlich­keiten auf Ihrem Weg zu unterstützen und zu fördern, unabhängig ihrer kulturellen und religiösen Herkunft.

In unserer Kita trifft sich die Welt!

• Administrative und verwaltungstechnische Aufgaben zur Unterstützung der Leitung
• Führung der Mitarbeiter/-innen und Pflege eines wertschätzenden und partnerschaftlichen Arbeitsklimas, verbunden mit einer positiven Feedback-Kultur
• Mitarbeit pädagogischen Dienst (Hort)
• Betreuung, Förderung und Bildung der Kinder sowie Dokumentation ihrer Arbeit
• Engagement bei der Einhaltung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts im Einklang mit dem Hessischen BEP
• Planung und Reflektion der pädagogischen Arbeit mit dem Team sowie Förderung einer gemeinsamen inhaltlichen und qualitativen Weiterentwicklung
• Pflege einer professionellen Erziehungspartnerschaft mit den Eltern bzw. dem Elternbeirat
• Vermittlung von religionspädagogischen Inhalten
• Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und Belegung der verfügbaren Plätze in Abstimmung mit der Leitung

• Erfolgreicher Studien- oder Ausbildungsabschluss gemäß §25b HKJGB
• Idealerweise haben Sie erste Leitungserfahrungen im Bereich Kindertagesbetreuung
• fundierte Kenntnisse in frühkindlichen Bildungs- und Entwicklungsprozessen
• hohe soziale Kompetenz
• Freude an Führung, geistige Flexibilität und den Willen offen, respektvoll und anregend das eigene Umfeld durch systemisches Denken und Handeln zu gestalten
• Kommunikationskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit
• Freude am gemeinsamen Alltag mit Kindern
• sehr gute PC-Kenntnisse in den Office-Programmen
• Zugehörigkeit zur katholischen Kirchen oder einer anderen christlichen Glaubensgemeinschaft

• Anteilige Freistellung vom Gruppendienst
• Enge Zusammenarbeit mit der Leitung und Träger
• Aktive Spielräume für die Steuerung der Prozesse von Erziehung, Bildung und Betreuung
• Umfangreiche Qualifizierungsangebote zu bedarfsgerechten, relevanten und aktuellen Themen sowie gezielte Fachberatung, Supervisionen und Einzelcoaching
• Eingruppierung in S 16 TVöD SuE AVR
• Kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)
• Jahres-Sonderzahlung und Kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)
• 30 Tage Urlaub, dienstfreie Tage an Weihnachten und Silvester
• Zwei Regenerationstage, zwei Umwandlungstage, bis zu drei Exerzitien-Tage sowie bis zu fünf Fortbildungstage
• Eine gute Einarbeitungszeit und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre

JBRP1_DE