Strategic HR Business Partner (m / w / d)

Verantwortlichkeiten

• Du gestaltest und steuerst die HR-seitige Weiterentwicklung der Unit / des Bereiches und kennst die marktseitigen Anforderungen der Unit
• Du bist Hauptansprechpartner : in für das Management und agierst entsprechend auf Augenhöhe
• Du bist Impulsgeber : in für die Neuentwicklung von PE-Formaten und Programmen, unterstützt bei der Konzeption und arbeitest eng mit den Experten zusammen
• Du erkennst die Notwendigkeit von Veränderungsprozessen, kannst deren Komplexität beurteilen und begleitest diese gemeinsam mit einem Experten
• Du berätst bei Änderungen der Team- und Organisationsstruktur und steuerst diese gemeinsam mit den Units
• Du moderierst selbstständig Workshops und unterstützt bzw. steuerst verschiedene HR-Projekte

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