Talent Acquisition Coordinator - Corporate Functions (w / m / d)

Overview

VERY SPANNEND FÜR DICH.

Vielseitiges Recruiting von Top-Talenten. Als Recruiter mit Fokus auf unsere globalen Corporate Functions unterstützt du den Recruiting Prozess in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen. Von der Stellenausschreibung über die Interviewführung bis hin zur Vertragsverhandlung sorgst du für eine reibungslose Candidate Journey und stehst unseren Fachabteilungen als Sparringspartner mit Rat und Tat zur Seite. Damit sorgst du für eine passgenaue Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen und lernst Kandidaten aus diversen Branchen und mit unterschiedlichsten Fachhintergründen kennen: vom Werkstudenten im Marketing oder den Praktikanten in der IT über den Controlling Specialist bis hin zu vielen spannenden Neu- und Nachbesetzungen.

Responsibilities

• Abwechslungsreiches Active Sourcing: Um deine Stakeholder kontinuierlich mit interessanten Profilen zu versorgen, übernimmst du für ausgewählte Vakanzen auch das Active Sourcing. Du identifizierst geeignete Kandidaten über alle Kanäle hinweg, machst ein Shortlisting und verantwortest das Bewerbermanagement. Wenn nötig bindest du auch Personaldienstleister ein, um jederzeit eine stetige Talent-Pipeline sicherzustellen.
• Spannende Themen & Projektarbeit: Du unterstützt facettenreiche Projektthemen, um unsere Prozesse im Bereich Talent Acquisition stetig zu optimieren und alle aufkommenden Herausforderungen im Recruiting zu meistern. Bei Bedarf unterstützt du auch unsere Kollegen im Bewerbungsprozess unserer Consultants oder im Hochschulmarketing.

Qualifications

• Du hast dein Studium oder eine relevante Ausbildung, idealerweise mit HR-Fokus, erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste relevante Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition sammeln - gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
• Recruiting ist deine Leidenschaft. Du liebst es, auf Kandidaten zuzugehen und neue Talente zu gewinnen und es gelingt dir schnell, dich in neue Anforderungsprofile einzuarbeiten. Ein dienstleistungsorientierter Umgang mit internen Stakeholdern ist für dich eine Selbstverständlichkeit.
• Du hast Erfahrung mit Bewerbermanagement Tools und konntest dich bereits mit dem LinkedIn Recruiter vertraut machen. Dabei arbeitest du gern eigenverantwortlich und gewissenhaft.
• Du bringst verhandlungssicheres Deutsch und Englisch mit und fühlst dich in einem internationalen und dynamischen Umfeld wohl.

Very INVERTO

Very INVERTO : Teamspirit. Auf dem Boden bleiben. Fairness. Spaß.

#J-18808-Ljbffr