Stellenbeschreibung:

MKS Inc. ermöglicht Technologien, die unsere Welt verändern. Wir liefern grundlegende technologische Lösungen für hochmoderne Halbleiterfertigung, Elektronik und Packaging sowie für industrielle Spezialanwendungen. Mit unseren umfassenden wissenschaftlichen und technischen Fähigkeiten entwickeln wir Instrumente, Systeme, Subsysteme, Prozesssteuerungslösungen und Spezialchemikalien, die vielen der weltweit führenden Technologie- und Industrieunternehmen leistungsstärkere Prozesse, optimierte Produktivität und einzigartige Innovationen ermöglichen. Unsere Lösungen sind entscheidend, wenn es darum geht, die Herausforderungen der Miniaturisierung und Komplexität bei der Herstellung hochmoderner Geräte anzugehen. Sie ermöglichen mehr Leistung, höhere Geschwindigkeit, verbesserte Funktionen und optimierte Konnektivität. Unsere Lösungen sind zudem fundamental, um ständig steigende Leistungsanforderungen in einer Vielzahl von industriellen Spezialanwendungen zu erfüllen. Weitere Informationen finden Sie unter www.mks.com.




MKS Inc. In Berlin Stellt Ein

Talent Acquisition Specialist (m/f/d) with Polish/English/German

Referenznummer: R13758

Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei MKS Inc. sind Sie ein kompetenter und vertrauensvoller Sparringspartner für Ihr Hiring Team, hauptsächlich an unseren Berliner Standorten, aber Sie unterstützen auch die Anforderungen an anderen Standorten in Europa. Dabei haben Sie den Anspruch den besten Match zwischen Kandidaten und dem Hiring Department zu erzielen. In dieser Rolle berichten Sie an den TA EMEIA Manager mit Sitz in Bukarest. Es handelt sich um eine hybride Rolle mit einem Wohnsitz in Berlin.



Ihre Verantwortung
• Sie steuern selbständig mehrere Searches parallel und definieren dabei die Best-Practice-Recuringprozesse für lokale Märkte wie z. B. Polen, Slowenien oder den Niederlanden
• Die von Ihnen betreute Profile sind ein abwechslungsreicher Mix aus blue/white collar und Corporate Funktionen
• Sie sorgen für eine gefüllte Pipeline von aktiven und passiven Kandidaten über verschiedene digitale Kampagnen, soziale Medien und andere innovative Kanäle
• Sie schaffen Transparenz durch Daten und stellen stetiges KPI-Tracking sicher, um Manager und Kandidaten aufzuklären und ein echter Partner für das Unternehmen und die Kandidaten zu werden
• Unterstützung regionaler Employer Branding-Aktivitäten (wie z. B. die Organisation verschiedener Karriere-Events), um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen und die Attraktivität für Talente zu steigern
• Eine für diese Position angemessene Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition und/oder Recruiting (idealerweise mit einem Schwerpunkt auf technischen und/oder industriellen Profilen) sowie über den Aufbau und die Umsetzung effektiver Rekrutierungsprozesse
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, Englisch und Polnisch sind zwingend erforderlich
• Kulturelle Intelligenz ist bei globaler Arbeit sehr wichtig und daher wünschenswert
• Sie besitzen die Fähigkeit, selbständig Kandidatenpools und -pipelines aufzubauen und zu verwalten und neue und innovative Wege zur Gewinnung von Talenten zu finden sowie die Motivation, Ihre Expertise stetig weiterzuentwickeln
• Prozessgetrieben und detailorientierte Arbeitsweise gepaart mit ausgeprägtem Qualitätsanspruch bei gleichzeitiger Umsetzungsstärke
• Solides Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und moderner Leadership-Ansätze
• Erfahrung in der Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen (Workday, Taleo, ADP o. Ä.) wäre von Vorteil



Globally, our policy is to recruit individuals from wide and diverse backgrounds. However, certain positions require access to controlled goods and technologies subject to the International Traffic in Arms Regulations (ITAR) or Export Administration Regulations (EAR). Applicants for these positions may need to be "U.S. persons." "U.S. persons" are generally defined as U.S. citizens, noncitizen nationals, lawful permanent residents (or, green card holders), individuals granted asylum, and individuals admitted as refugees.




MKS Inc. and its affiliates and subsidiaries ("MKS") is an affirmative action and equal opportunity employer: diverse candidates are encouraged to apply. We win as a team and are committed to recruiting and hiring qualified applicants regardless of race, color, national origin, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), religion, age, ancestry, physical or mental disability or handicap, marital status, membership in the uniformed services, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, or any other category protected by applicable law. Hiring decisions are based on merit, qualifications and business needs. We conduct background checks and drug screens, in accordance with applicable law and company policies. MKS Inc. is generally only hiring candidates who reside in states where we are registered to do business.




MKS Inc. is committed to working with and providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation during the application or interview process due to a disability, please contact us at: [email protected].




If applying for a specific job, please include the requisition number (ex: R13758), the title and location of the role.




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NOTE / HINWEIS:

EN: Please refer to Fuchsjobs for the source of your application

DE: Bitte erwähne Fuchsjobs, als Quelle Deiner Bewerbung