Tax Manager (m/w/d) - Vollzeit / hybrides Arbeitsmodell/ Berlin

Über die Position

Ein wachsendes Unternehmen aus der Energie- und Infrastrukturbranche befindet sich in einer spannenden Umstrukturierung und sucht eine:n erfahrene:n Tax Manager:in . In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit dem Head of Tax zusammen und übernehmen die Verantwortung für alle Finanzierungsprojekte – sowohl in Deutschland als auch international . Sie sind damit zentraler Sparring Partner für steuerliche Fragestellungen und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Steuerliche Begleitung von Projektfinanzierungen, M&A-Transaktionen und internationalen Strukturen

• Erstellung und Prüfung von Steuererklärungen in Zusammenarbeit mit externen Beratern

• Sicherstellung der Einhaltung steuerlicher Vorschriften und Fristen

• Beratung interner Fachabteilungen bei steuerlichen Fragestellungen

• Vorbereitung und Begleitung von steuerlichen Betriebsprüfungen

• Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen

• Weiterentwicklung interner Steuerprozesse und Dokumentationen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Jura oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Steuern

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Unternehmensbesteuerung, gerne in einem internationalen Umfeld

• Fundiertes Wissen im deutschen Steuerrecht, Kenntnisse internationaler Steuerfragen von Vorteil

• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Detailgenauigkeit

• Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern

• Teamorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität

Unser Angebot

• Attraktive Vergütung mit leistungsorientierten Komponenten

• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Homeoffice-Regelungen

• Spannendes, dynamisches Arbeitsumfeld in einer Wachstumsbranche

• Gestaltungsspielraum in einem sich verändernden Unternehmen

• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Kollegiale und wertschätzende Unternehmenskultur

Einstellungsprozess

Der Auswahlprozess umfasst in der Regel ein erstes Gespräch mit dem Recruiting-Team, gefolgt von einem vertiefenden Interview mit der Fachabteilung. In weiteren Schritten lernen Sie das Management kennen und erhalten die Gelegenheit, sich ein umfassendes Bild von den Aufgaben und der Unternehmenskultur zu machen.

Diversität & Gleichberechtigung

Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder körperlichen Voraussetzungen sind bei uns alle Bewerber:innen willkommen. Entscheidend sind Motivation, Qualifikation und die Bereitschaft, gemeinsam Erfolge zu gestalten.

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