Teamleitung HR Service, in Vollzeit (m/w/d)

Teamleitung HR Service, in Vollzeit (m/w/d)

• Gesellschaft: KRH Klinikum Region Hannover.
• Standort: Hannover.
• Fachklinik: HR Service.
• Ab: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
• Arbeitszeit: Unbefristet.
• Vertragsart: Vollzeit – 38,5 Std./Wo.
• Vergütung: TVöD-K – EG 12.

Freuen Sie sich auf

• Verantwortungsbereich - Sie übernehmen Personalverantwortung für ein 12-köpfiges Team
• Verantwortung - Sicherstellung einer effizienten und zuverlässigen Bearbeitung von Anfragen und Anliegen aller Mitarbeitenden des Konzerns inklusive der Führungskräfte zu sämtlichen Aktivitäten des Vertragsmanagements, Arbeits- u. Änderungsverträgen sowie der Umsetzung in den Abrechnungssystemen
• Gestaltungsspielraum - Sie entwickeln Ihr Team weiter und stärken die Zusammenarbeit im gesamten HR Service
• Projektarbeit - Aktive Mitarbeit und Leitung von themenbezogenen Projekten u.a. die Einführung neuer digitaler HR Tools
• Moderne HR IT-Landschaft - Im Zuge eines aktuell laufenden Projektes werden neue digitale HR-Tools sowie Schnittstellen implementiert, die das Arbeiten im Bereich HR vereinfachen

Was wir uns wünschen

• Abgeschlossenes Studium - Wirtschaftswissenschaften bzw. BWL mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt
• Kenntnisse TVöD-K / TV Ä - Weitreichende Expertise im Arbeits- und Tarifrecht TVöD-K, TV-Ä sowie zu sozialversicherungs- u. lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen
• Führungserfahrung - Langjährige Erfahrung in Leitungsfunktion zwingend erforderlich
• Vertragsmanagement - Tiefgehende praktische Kenntnisse der gesamten Personalabrechnungsaktivitäten
• HR IT Kenntnisse - Umfassende Fachkompetenz im Umgang mit SAP-HCM und SP-Expert bzw. anderen einschlägigen Personalabrechnungssystemen
• Ganzheitliches unternehmerisches Verständnis - Strategische und analytische Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und Handeln
• Dienstleistungsgedanke - Ausgeprägte Service-, Qualitäts-, Geschäfts- und Kundenorientierung gepaart mit guter Kommunikationsfähigkeit
• Kooperationsfähigkeit - Kooperatives und vernetztes Arbeiten, auch über die Abteilungsgrenze hinaus
• Handlungskompetenz - Durchsetzungsfähigkeit, Umsetzungsstärke, Eigeninitiative, Flexibilität

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