Teamleitung Materialwirtschaft

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Ihre Aufgaben

• Disziplinarische und fachliche Führung des Teams Materialwirtschaft
• Personaleinsatzplanung und Festlegung von Prioritäten
• Steuerung der Anlieferung und Abholung von Feinmetallen, Edelmetallhalbzeugen und Fertigmaterial
• Steuerung von Materialübergaben in die Produktion und Logistik sowie die Rückmeldung von Fertigungsaufträgen
• Zusammenstellen von Legierungen und Verwiegen der Legierkomponenten
• Abrechnen von Schmelzchargen und Steuerung der Übergabe an die Analytik
• Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d), Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung, alternativ im kaufmännischen oder technischen Bereich
• Abgeschlossene Weiterbildung z.B. zum Fachwirt (m/w/d) oder Logistikmeister (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Material-/Lagerwirtschaft, idealerweise in der edelmetallverarbeitenden Industrie
• Erste Führungserfahrung
• Besitz eines gültigen Gabelstaplerscheins
• Gute PC-Kenntnisse, idealerweise Office 365 sowie im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen, vorzugsweise SAP R/3 / SAP S/4HANA
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Pünktlichkeit
• Selbstständige Arbeitsweise und hohes analytisches Denkvermögen

Unser Angebot

• Einen abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben
• Intensive und umfassende Einarbeitung, die individuell auf Sie ausgerichtet wird, um Ihnen den optimalen Start in Ihre neue Position zu ermöglichen
• Ein Unternehmen mit über 180-jähriger Erfolgsgeschichte in einer soliden und zukunftsorientierten Branche - die Edelmetallbranche. Das bietet Ihnen Stabilität und langfristige Perspektiven
• Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, um Ihr Wissen aktuell zu halten und sich persönlich weiterzuentwickeln
• Flexibles Gleitzeitmodell und 30 flexible Urlaubstage, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten
• Umfassende Leistungen eines tarifgebundenen Unternehmens, einschließlich eines attraktiven Gehalts inklusive viermal jährlicher Sonderzahlungen, Fahrradleasing, einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden, Gutscheinkarte, Corporate Benefits und altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

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