Teamleitung (m/w/d) für das Team Süd in der Außenstelle Stolzenau des Allgemeinen Sozialen Dienstes

Stellenbeschreibung

Wir suchen für das Team Süd in der Außenstelle Stolzenau des Allgemeinen Sozialen Dienstes eine Teamleitung (m/w/d) zur unbefristeten Besetzung in Vollzeit bzw. vollzeitnah.

• Leitung des Teams Süd des Allgemeinen Sozialen Dienstes (Mitarbeiterführung, Organisatorisches, etc.)
• Bearbeitung besonders schwieriger Fälle in Kooperation mit der/dem zuständigen Mitarbeiter:in
• Ausübung der Fachaufsicht für den Bereich
• Führen von Statistiken
• Vertretung der anderen Teamleitungen im ASD
• Fallverantwortung im Rahmen der Aufgaben des Allgemeinen Sozialen Dienstes
• Beratung von und Einleiten vorläufiger Schutzmaßnahmen in Kinderschutzfällen
• Krisenintervention in Gefährdungssituationen für Kinder und Jugendliche
• Umgang mit herausforderndem Klientel und Situationen
• Antragsstellung beim Familiengericht und Mitwirkung in familiengerichtlichen Verfahren
• Eigenständige Begehung von (nicht immer barrierefreien) Haushalten zur Überprüfung von Meldungsinhalten
• Einsatz in der Rufbereitschaft außerhalb der regulären Dienstzeit, im Wechsel mit den anderen Kolleg:innen des ASD
• Koordination und Begleitung von Maßnahmen im gesamten Gebiet der Bundesrepublik Deutschland
• Koordination und Begleitung von Auslandsmaßnahmen
• Teilnahme an Netzwerkarbeit im Sozialraum
• Bearbeitung von Akteneinsichtsersuchen nach Datenschutzrichtlinien

Die Übertragung weiterer Aufgaben bleibt vorbehalten.

Anforderungen / Voraussetzungen

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik oder Erziehungswissenschaften
• die staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter:in bzw. Sozialpädagog:in oder einschlägige Berufserfahrung
• mind. dreijährige Erfahrung in der Arbeit des Allgemeinen Sozialen Dienstes
• für Personen ab Geburtsjahr 1971: einen Nachweis über ausreichenden Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern
• die Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft den eigenen PKW für dienstliche Zwecke einzusetzen
• die Bereitschaft zur Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst (aktuell ca. 2 Kalenderwochen im Jahr)
• die Bereitschaft zu Tätigkeiten im Außendienst

Sollte es sich in Ihrem Fall um die Übernahme höherwertigen Tätigkeiten handeln, wird individuell eine Erprobungszeit geprüft. Während der Erprobungszeit wird eine Zulage gezahlt.

Wünschenswert

• Erfahrung in der Wahrnehmung von Führungsaufgaben
• Nachweis zur zertifizierten Fachkraft gem. § 8a SGB VIII

Wir erwarten von Ihnen

• gründliche Kenntnisse der einschlägigen Rechtsgebiete
• Freude am Umgang mit Menschen
• Kommunikationsvermögen und ein souveränes Auftreten
• Sozialkompetenz im Umgang mit Kindern und Jugendlichen sowie deren Familien
• Ein hohes Maß an dienstlicher Flexibilität - auch im Rahmen der mobilen Einsatzbereitschaft bzw. -möglichkeit
• Reflektions- und Teamfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
• eine eigenverantwortliche, verlässliche und selbstständige Arbeitsplanung sowie Arbeitsweise
• schnelle Reaktions- und Handlungsfähigkeit in krisenbehafteten Situationen
• die Bereitschaft zum schnellstmöglichen Erwerb spezieller Kenntnisse über die einschlägigen gesetzlichen Grundlagen und über die relevanten IT-Fachverfahren
• die Bereitschaft die eigene Arbeitszeit im Team abzustimmen und vor- und nachmittags zu arbeiten

Wir bieten Ihnen

• eine Beschäftigung bei einem sicheren Arbeitgeber
• die Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche, der Anspruch auf bis zu zwei zusätzliche Regenerationstage im Jahr sowie die Möglichkeit der Umwandlung der SUE-Zulage in zwei weitere arbeitsfreie Tage)
• eine tarifgebundene Bezahlung nach Entgeltgruppe S 15 TVöD (Prüfung der Erfahrungsstufen erfolgt individuell nach Ihrer einschlägigen Berufserfahrung)
• Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung Ihrer Arbeitszeit
• einen familienfreundlichen, an Lebensphasen orientierten Arbeitsplatz wie mobiles Arbeiten
• eine betriebliche Altersvorsorge
• jährliche Leistungsprämie im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung
• zusätzliche Vergütung der Dienste im Rahmen der Rufbereitschaft gemäß den tarifvertraglichen Regelungen
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Dienstrad-Leasing)

Bewerbungen von Schwerbehinderten (m/w/d) sind erwünscht.

Der Landkreis Nienburg/Weser strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Männern besonders erwünscht und können nach Maßgabe des § 13 NGG bevorzugt berücksichtigt werden.

Haben Sie noch Fragen?

Wenden Sie sich bitte an Frau Begemann, Telefon 05021/967-309 oder an Frau Gieseler, Telefon 05021/967-146 oder per E-Mail

Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unternehmensdarstellung: Landkreis Nienburg/Weser Kreisverwaltung

Landkreis Nienburg/Weser Kreisverwaltung

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