TECHNISCHE NIEDERLASSUNGSLEITUNG DRESDEN (M/W/D)

Technische Niederlassungsleitung (m/w/d) Dresden

Als Teil unseres Teams aus rund 450 Mitarbeitenden sichern wir bundesweit bis zu 5.000 Baustellen ab. In der Niederlassungsleitung übernehmen Sie die Weiterentwicklung der Niederlassung, steuern Ressourcen, führen das Budget und betreuen technisches Personal. Sie sind zentrale Ansprechperson für Buchhaltung, Lohnabrechnung und kaufmännische Fragen des Standortes.

• Gemeinsam mit der kaufmännischen Leitung sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf in der Niederlassung und verantworten deren Weiterentwicklung.
• Sie überwachen und steuern die Ressourcen und Projekte der Verkehrssicherungsmaßnahmen.
• Sie sind die erste Ansprechperson für unsere Buchhaltung und bereiten die Lohnbuchhaltung für unsere gewerblichen Mitarbeitenden am Standort vor.
• Die Bauleitung wendet sich mit sämtlichen kaufmännischen Fragen an Sie. Die Auswertung von Nachkalkulationen obliegt Ihnen.
• Sie halten Kontakt zu Kunden und Dienstleistern und sind für die Anfragen- und Auftragssteuerung (inkl. Nachverfolgung) zuständig.
• Sie halten die wirtschaftlichen Kennzahlen im Auge.
• Sie steuern und überwachen das Budget der Niederlassung.
• Sie führen die technischen Mitarbeitenden am Standort.

• Abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Baugewerbe, Baunebengewerbe, in der Verkehrstechnik oder im Umfeld von Werkverträgen.
• Idealerweise Aufbauqualifikationen wie Techniker, Baufachwirt oder Baukaufmann.
• Kenntnisse im Bauvertragsrecht (insbesondere VOB) sind von Vorteil.
• Alternativ: Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen oder BWL.
• Erfahrung in der Führung eines Teams von bis zu 20 Personen.
• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Lösungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit selbstständiger Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Zielorientierung.
• Führerschein Klasse B.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem Familienunternehmen, bei dem Sie nicht nur eine Nummer sind.
• Faire Bezahlung für gute Leistung durch ein transparentes Gehaltsmodell.
• Leistungsorientierte Sonderzahlungen (nach einem Jahr).
• 30 Tage Erholungsurlaub.
• Firmenwagen zur privaten Nutzung.
• Detaillierte Einarbeitung mit Onboardingplan und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
• Betriebliche Altersvorsorge (Arbeitgeberzuschuss von 20 % – Metallrente).
• Jubiläumszahlungen ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Kindergarten-/Krippenzuschuss bis zu 100 € netto pro Kind und Monat.
• Berufliche und private Unfallversicherung.
• Umfassender Arbeitsschutz inklusive moderner Schutzkleidung, Betriebsarzt und Vorsorgeuntersuchungen.
• Corporate Benefits.
• Weiterentwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten.

B.A.S. Verkehrstechnik AG
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