Stellenbeschreibung:

Für einen Kunden aus Hamburg suchen wir derzeit einen

Technischen Projektleiter – SAP Migration (R3 auf S4HANA) (m/w/d)

Aufgaben:
Analyse und Vorschlag für Migrationsvorgehen R3 auf S4HANA in der BL Energie/Wasser
– Konsolidierung der Mandanten im R3 und dann Migration ins S4?
– Keine Konsolidierung im R3 sondern sukzessive Aufbau/Migration der Mandanten direkt im neuen System?
– Welche Mandantenanzahl ist im neuen System erforderlich/ratsam?
– Optional: finale Überprüfung / Bewertung der Ein-System-Lösung (Projektziel) vs. 2 getrennte S4/HANA Systeme

Beratung/Projektbegleitung der Transformation von SAP R3 auf S4HANA
– Vorgehen/Ablauf überprüfen, planen, controllen
– Technische Beurteilung der aufgezeigten Customizingbedarfe vs. Abweichung vom SAP Standard
– Idealerweise Einbringen von Best Practice zur Migration/Transformation auf S4 HR aus anderen Unternehmen
– Idealerweise Einbringen von Best Practice zur HR Anwendung (gui/fiori/….)
– Direkter Bericht an Projektleitung und Teilnahme bei Bedarf am LA, enge Zusammenarbeit mit Projektteam
– Workshops/Meetings nach Bedarf in Hamburg, Berlin oder Braunschweig

Rahmenbedingung
– Zwei SAP Entwicklungs-/Beratungsunternehmen sind aktuell in der Betreuung der beiden R3 Systeme und werden die Migration samt
notwendigen Customizing durchführen

Umfang geschätzt
– Projektlaufzeit 1,5 Jahre; Beginn asap
– 3 Tage pro Woche zu Beginn für Analyse und Projektaufbau ca. 2-3 Monate,
– 1 Tag pro Woche im laufenden Projekt durchschnittlich, sprich 1x im Monat vor Ort (Hamburg, Braunschweig) plus Vorbereitung,
Abstimmungen, Online-Meetings, Recherchen)

Qualifikationen:
– Mind. 10 Jahre Erfahrung in technischer Projektleitung von SAP-Transformationen
– Umfassende Expertise in SAP Basis, Systemarchitektur und Infrastruktur, SAP HCM/R3 und S/4HANA HCM
– Nachweisliche Erfolge in der technischen Leitung von R/3 zu S/4HANA Migrationen

Technische Expertise:
– Tiefgreifendes Know-how in SAP NetWeaver, HANA Datenbank-Technologie
– Expertise in SAP Solution Manager und SAP Deployment Tools
– Umfangreiche Erfahrung mit Systemmigrationen und Konvertierungen
– Kenntnisse in Cloud-Infrastrukturen (Azure, AWS, GCP)
– Umfangreiche Erfahrung mit SAP HCM-Modulen (insb. PA) und deren S/4HANA-Äquivalenten
– Gutes Verständnis von HR Prozessen, insb. Abrechnung

Projekterfahrung
– Erfolgreiche Durchführung von mindestens 3 komplexen SAP-Systemmigrationen
– Erfahrung mit Unicode-Konvertierungen und Systemkonsolidierungen
– Expertise in Performance-Optimierung und Sizing

Führungskompetenz
– Leitung technischer Teams (10+ Mitarbeiter)
– Schnittstelle zwischen Business und IT
– Risikomanagement und Qualitätssicherung

Zusatzqualifikationen
– SAP-Zertifizierungen (insb. S/4HANA, Basis, Security)

Verantwortlichkeiten
– Technische Gesamtverantwortung für Migrationsprojekte
– Entwicklung technischer Migrationsstrategien

Referenz: 25-0938
Einsatzort: ca. 90% Remote/ 10% Onsite
Auslastung: 100%
Start: Juni 2025
Dauer: 18 Monate + Option
Beauftragung: freiberuflich

Könnte diese Position für Sie interessant sein? Dann senden Sie mir bitte Ihr aktuelles CV per E-Mail an

Gerne stehe ich Ihnen auch jederzeit für Fragen oder Hintergrundinformationen zur Verfügung.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Vielen Dank und beste Grüße

Michael Kühlke
Key Account Manager | Gesellschafter
SECUSTAFF GmbH

Telefon +49-4131-92777-82


SECUSTAFF
Secure Staffing.

#J-18808-Ljbffr

NOTE / HINWEIS:

EN: Please refer to Fuchsjobs for the source of your application

DE: Bitte erwähne Fuchsjobs, als Quelle Deiner Bewerbung