Technischer Property Manager (m/w/d) - Hotelsektor

Wer sind wir? Als eines der führenden Immobilienunternehmen in Europa mit langer Tradition in der Rhein-Ruhr-Region, steht Covivio für 20 Jahre Wachstum und Leistung. Ob Wohnungen, Bürogebäude oder Hotels: Covivio entdeckt nicht nur Räume neu, sondern auch Karrieren. Wir verbinden Wohnen, Arbeiten und Leben miteinander und entwickeln zeitgemäße Konzepte des Zusammenlebens.

• Verantwortung für das technische Property Management von Sonderimmobilien mit Schwerpunkt Hotelsektor in der Rolle der Eigentümervertretung
• Budgetplanung, -überwachung und Reporting in enger Abstimmung mit dem Assetmanagement
• Koordination, Bewertung und Umsetzung technischer Maßnahmen gemäß HOAI, einschließlich TDDs und ESG-Anforderungen
• Organisation und Überwachung von Wartungen, Prüfungen sowie externer Dienstleister
• Technische Bewertung und Dokumentation der Immobilien, inkl. Datenraumpflege und Unterstützung bei An- und Verkaufsprozessen
• Regelmäßige Objektbereisungen bundesweit inkl. Überprüfung der Erfüllung mietvertraglicher Verpflichtungen des Mieters
• Ansprechperson für Mieter:innen, Fachabteilungen, Asset Management und externe Dienstleister (z.B. Rechtsanwält:innen, Berater:innen)

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur bzw. eine vergleichbare Qualifikation oder abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Immobilienmanagement, idealerweise im Hotel- oder Sonderimmobiliensektor
• Sehr gute Kenntnisse der HOAI, gute Kenntnisse in itwo wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Organisationsstärke, analytisches Denken und hohe Eigenverantwortung
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

• Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten​​​
• Breites Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen​ über die Covivio Academy ​​
• 24. und 31. Dezember frei – bezahlt und ohne Anrechnung auf Urlaubsanspruch​​
• Möglichkeit zum Abschluss kostengünstiger Mitarbeiterversicherungen ​​
• Mitarbeiterkantine vor Ort​​
• Corporate Benefits bei verschiedenen Anbietern​​
• Kostenlose Parkplätze ​
• Bezuschussung Deutschlandticket​
• Teilnahme an gemeinsamen Sport- und Firmenevents​​
• Liebevolles Kinderbetreuungsangebot in der Ferienzeit ​​
• Socovivio: Die Möglichkeit, an bis zu einem Arbeitstag pro Jahr für ein soziales Projekt tätig zu werden

JBRP1_DE