Übergangsmanager/in Schule-Beruf (m/w/d)

Übergangsmanager/in Schule-Beruf (m/w/d)

Beim Landkreis Schaumburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Amt für Schulen, Sport und Kultur folgende Stelle (m/w/d) befristet zu besetzen:

Übergangsmanager/in Schule-Beruf (m/w/d)

Entgeltgruppe S 11 b TVöD

Aufgabenschwerpunkte

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Informations- und Orientierungsmanagement im Übergang Schule – Beruf
• Optimierung der Zusammenarbeit von Betrieben und Schulen im Landkreis Schaumburg mit dem Ziel der Verbesserung eines nahtlosen Übergangs von der Schule in den Beruf
• Netzwerkarbeit für den Auf- bzw. Ausbau von regionalen Schul-Betriebs-Partnerschaften
• Gewinnung interessierter und geeigneter Ausbildungsbetriebe sowie gezieltes Zusammenbringen von Betrieben (Ausbildungsangebot) und geeigneten Schüler/innen bzw. Schulabgänger/innen
• Inhaltliche und Konzeptionelle Weiterentwicklung der Plattformen „Praktikumsdatenbank“ und „Digitale Brücke zur Ausbildung“
• Mitwirken bei der Konzeption und Durchführung von Einzelprojekten im Bereich Übergang Schule – Beruf
• Mitwirken bei der Organisation des Berufs- und Studieninformationstages
• Mitwirken in Gremien das Bildungsbüro betreffend sowie einschlägige Verwaltungsarbeit

Daneben können sich noch weitere interessante Aufgabengebiete eröffnen.

• Abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik bzw. eine vergleichbare Qualifikation / Fachrichtung
• ein sonstiger wissenschaftlicher Abschluss (FH/Uni), sofern eine entsprechende einschlägige bzw. förderliche Berufserfahrung gegeben ist
• hohe soziale Kompetenz sowie Beratungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• hohes Maß an Flexibilität (vor- und nachmittags, ggf. ganztags), organisatorischem Geschick und Belastbarkeit
• Fähigkeit zu konzeptioneller und fachübergreifender Zusammenarbeit
• Hohe Affinität für EDV-Anwendungen und digitale Tools wünschenswert bzw. Bereitschaft sich in diese einzuarbeiten
• Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, den eigenen PKW für Dienstfahrten einzusetzen
• eine einschlägige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld ist wünschenswert.

Die Einstellungsvoraussetzungen müssen bei Beschäftigungsbeginn vorliegen.

Angebot

Wir bietenabwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten – flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit sind bei uns Standard. Wir verstehen uns als zuverlässigen Partner mit individuellen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Hierzu gehören bei dieser Stelle insbesondere:

• Befristete Einstellung in Vollzeit (zzt. 39 Stunden) für die Dauer einer Krankheitsvertretung bis zunächst längstens mittarifgerechter Eingruppierung in Entgeltgruppe S 11 b TVöD.
• Sozialleistungen (u. a. betriebliche Zusatzversorgung (VBL), Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt)
• familienfreundliche Arbeitszeitmodelle (Zertifikat "audit berufundfamilie") für eine gelingende Work-Life-Balance
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mobiles Arbeiten
• Arbeitgeberzuschuss zurFirmenfitness im Hansefit-Verbund
• sowie zu Monats- bzw. Jahrestickets für den ÖPNV

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Nähere Auskünfte erhalten Sie beim Leiter des Amtes für Schulen, Sport und Kultur, Herrn Mahnert (Tel.: 05721/ ), und beim Personalamt, Herrn Langejahn (Tel.: 05721/ ).

Ihre aussagekräftigten Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte bis zum über unser Bewerbungsportal unter ein.

Rufnummer

Für die Rufnummer schauen Sie bitte in die jeweilige Stellenausschreibung.

Wir bieten Ihnen

• Tarifgerechte Bezahlung nach TVÖD
• Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fortbildung und Weiterbildung
• Jahressonderzahlung
• LOB Leistungsorientierte Bezahlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket

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