Abteilungsleiter*in Gebhren und Beitrge Kindertageseinrichtungen, Schulkindbetreuung, BAfG

Abteilungsleiter*in Gebhren und Beitrge Kindertageseinrichtungen, Schulkindbetreuung, BAfG

Kiel

Landeshauptstadt Kiel

Aufgabe

• Leitung der Abteilung mit insgesamt 38 Mitarbeitenden, von denen fünf direkt zugeordnet sind.
• Fortschreibung und Weiterentwicklung der Gebühren- und Beitragserhebung inkl. Anpassung von Satzungen und Richtlinien.
• Entwicklung von Auswertungssystemen als Grundlage zur Steuerung von Erträgen und Aufwendungen.
• Entwicklung und Vertretung von Haushaltsansätzen, (Mit-)Entscheidung über den Einsatz der Haushaltsmittel, Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit der Leistungserstellung.
• Bearbeitung und Entscheidung von besonders schwierigen Einzelfällen und solchen von grundsätzlicher Bedeutung.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH‑Diplom) in:
  • Verwaltungsmanagement, Public Management
  • Staats- und Verwaltungswissenschaft, Öffentliches Recht
  • Rechtswissenschaft
  • Bank, Finanzdienstleistungen
  • Betriebswirtschaftslehre, Business Administration
  • Finanz- und Rechnungswesen, Controlling
  • Sozialmanagement
• Oder Laufbahnprüfung/-befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste, mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften.
• Oder Angestelltenlehrgang II mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften.
• Für Beamt*innen zusätzlich: Mindestens eine derzeitige Besoldung in der Besoldungsgruppe A10.
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung in mindestens 2 Arbeitsbereichen sowie erste Leitungserfahrung (auch als Stellvertretung) Fachlichkeit.
• Abgeschlossene oder begonnene Weiterqualifizierung der Leitungskompetenz – oder Bereitschaft, diese umgehend zu beginnen.
• Engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen; hohes Maß an Eigeninitiative; selbstständiges, zuverlässiges und lösungsorientiertes Arbeiten; Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren; Umsetzung der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt.