Abteilungsleitung Epidemiologie und Gesundheitsmonitoring (d / m / w)

Die Abteilung 2 "Epidemiologie und Gesundheitsmonitoring" befasst sich mit zentralen Public-Health-Herausforderungen wie dem demografischen Wandel, chronischen und psychischen Erkrankungen, gesundheitlicher Ungleichheit und dem Klimawandel. Ziel ist die Verbesserung der Bevölkerungsgesundheit durch ein bundesweites Gesundheitsmonitoring, das Daten für Forschung, Politikberatung und Prävention liefert. Aufbauend auf einem strategischen Konzept werden zentrale Forschungsinfrastrukturen wie ein Indikatorensystem, ein Panel, ein Studienregister und eine Biobank entwickelt. Zudem verantwortet die Abteilung bedeutende Studien und koordiniert die Geschäftsstelle "Klimawandel und Gesundheit".

Wenn Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen mit denen in dieser Stellenübersicht übereinstimmen, sollten Sie Ihre Bewerbung nicht aufschieben.

Das Team der Abteilung 2 freut sich auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgabe bei uns

• Leitung und Budgetverantwortung der Abteilung 2 in personellen, organisatorischen und strategischen Angelegenheiten, u. a.
• Koordinierung, Vernetzung und Festlegung einer gemeinsamen strategischen Ausrichtung der Fachgebiete innerhalb der Abteilung.
• Strategische Positionierung der Public-Health-Surveillance im RKI, Mitwirkung an ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung.

Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des RKI

• Vertretung der Abteilung gegenüber Bundes- und Landesministerien, der Politik, der Wissenschaft und der Öffentlichkeit.
• Koordinierung und Mitarbeit in nationalen und internationalen Gremien und Projekten.
• Initiierung abteilungsübergreifender Vorhaben sowie Einwerbung von Drittmitteln.
• Zusammenarbeit mit dem Öffentlichen Gesundheitsdienst.
• Mitwirkung an der wissenschaftlichen Arbeit und an Publikationen der Abteilung.

Ihr Profil

Formale Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Medizin, Psychologie, Public Health, Mathematik, Statistik, Gesundheits- oder Sozialwissenschaften (Master, Staatsexamen oder Universitätsdiplom) mit Promotion.

Habilitation (oder vergleichbare Leistungen) erwünscht

Zusatzausbildung in Public Health, Gesundheitswissenschaften oder Epidemiologie (z. B. Master of Public Health oder Master of Science in Epidemiology) erwünscht

Kenntnisse und Erfahrungen

• Umfassende Erfahrung im (Multi-)Projektmanagement und der internen Qualitätskontrolle während der Leitung komplexer, interdisziplinärer Projekte.
• Erstellung internationaler wissenschaftlicher Publikationen zu epidemiologischen oder Public-Health-relevanten Themen.
• Nachweislich erfolgreiche Einwerbung großer Drittmittelprojekte.
• Ausübung disziplinarischer und budgetärer Verantwortung von Arbeitseinheiten in der Konzeption, Durchführung und Auswertung umfangreicher gesundheitsbezogener Erhebungen mit Bevölkerungsbezug (wünschenswert).
• Kooperationen in nationalen und internationalen Gremien und ein gutes Netzwerk mit externen Forschungseinrichtungen sowie Public-Health-Beteiligten (wünschenswert).
• Sprachkenntnisse (CEFR-Niveau): Deutsch C2, Englisch mindestens C1.

Persönliche Kompetenzen

• Flexibilität sowie eine positive Einstellung gegenüber Veränderungen und Neuerungen.
• Entscheidungsfähigkeit unter Berücksichtigung von Chancen, Risiken, künftigen Entwicklungen und Konsequenzen sowie Übernahme von Verantwortung für eigene Entscheidungen.
• Leistungsbereitschaft und ein hohes Engagement bei neuen Aufgaben.
• Konzeptionelles Denken unter Einbezug künftiger Entwicklungen.
• Kooperations- und Teamfähigkeit mit einem respektvollen Umgang unabhängig von der Hierarchieebene.
• Durchsetzungsfähigkeit durch überzeugendes Auftreten und strategisch geschicktes Argumentieren.
• Networking und Nutzung von Gelegenheiten für Kooperationen mit internen und externen Mitwirkenden.

Konfliktfähigkeit und offener Umgang mit Konflikten

• Strategisches Denken und die Fähigkeit, Visionen in umsetzbare Ziele zu überführen.
• Zielorientierte Leitung durch Maßnahmenableitung aus Zielen sowie Planung von Konzepten zur Umsetzung.
• Kooperative Leitung durch Vertrauen und offene Handlungsspielräume für Mitarbeitende.
• Diversitykompetenz in Form eines wertschätzenden und respektvollen Umgangs mit Personen aller Dimensionen von Diversität.
• Change-Management-Kompetenz und die Fähigkeit, immer wieder auf Veränderungen zu reagieren und sie zu bewältigen.

Weitere Voraussetzungen

• Bereitschaft zu Dienstreisen.
• Bereitschaft zur Teilnahme an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach § 9 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) sowie deren positiver Abschluss.

Darauf können Sie sich freuen

• Unbefristete Anstellung.
• 30 Tage Urlaub und dienstfreie Tage an Heiligabend und Silvester.
• Geförderte Altersvorsorge und Angebot für vermögenswirksame Leistungen inkl. Zuschuss gemäß dem öffentlichen Dienst.
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Teilzeitmöglichkeiten.
• Eltern-Kind-Büros in allen Liegenschaften für Notfallbetreuung.
• Deutschlandticket-Job mit Zuschuss.

Unser Angebot

Je nach Qualifikation und Erfahrung ist bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe B 3 möglich. Alternativ kommt eine Beschäftigung im Tarifbereich bis zur Entgeltgruppe E 15 TVöD bzw. außertarifliche Vergütung analog bis B 3 BBesO in Betracht.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und begrüßen daher besonders Bewerbungen von qualifizierten Frauen, die bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt werden.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zur StellenID / Referenznummer 114 / 25 bis zum ausschließlich über auf bewerben.

Wir leben Chancengleichheit und begrüßen alle Menschen in allen Dimensionen von Diversität.

Deshalb gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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