Abteilungsleitung Integration und Soziale Förderprojekte (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Neumünster
• Arbeitsmodell: Vollzeit (39 Wochenstunden)
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

• Leitung der Abteilung "Integration und Soziale Förderprojekte"
• Konzeptionelle Arbeit im Integrationsbereich
• Netzwerkarbeit, Begleitung und Unterstützung externer Akteur*innen
• Koordinierung und Unterstützung der verschiedenen Verwaltungsbereiche
• Projektmittelakquise, Projektmanagement und -mitarbeit
• Öffentlichkeitsarbeit und Koordination von Veranstaltungen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor oder vergleichbar) der Bereiche Sozial-, Politik-, Geistes- oder Kulturwissenschaften oder vergleichbar
• Erfahrung in den folgenden Bereichen ist erforderlich:
• Integrationsarbeit in der öffentlichen Verwaltung oder bei zivilgesellschaftlichen Organisationen und Trägern (mind. 5 Jahre)
• Vorgaben und der Arbeitsweise öffentlicher Verwaltungen
• Beantragung und Abwicklung von öffentlich-geförderten Projekten, z. B. im Rahmen von ESF-, Bundes- oder Landesförderprogrammen
• Leitung und Moderation von Besprechungen und Veranstaltungen
• Erfahrungen in den folgenden Bereichen sind wünschenswert:
• Online-Förderportale wie z.B. Z-EU-S
• Führung von Mitarbeitenden
• Kenntnisse in den folgenden Bereichen sind erforderlich:
• Theorie und empirische Befunde der Integrationsforschung
• Asyl- und Integrationspolitik des Bundes und des Landes SH
• Aktuelle Fragestellungen und Entwicklungen der Integrationsforschung und -politik
• Kenntnisse zu Grundlagen und Techniken des Projektmanagements sind wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Interkulturelle Kompetenz
• Hohes Maß an Flexibilität, Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Benefits

• Nutzung von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Modellen
• Eine sinnstiftende Tätigkeit für eine lebenswerte Stadt
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Mitarbeitendenberatung – kostenfrei, anonym, jederzeit (OTHEB)
• Übernahme von Erfahrungsstufen aus gleichwertigen Bereichen
• Neun-Zehntel-Arbeitszeitmodell für bis zu 52 freie Tage pro Jahr
• Sicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Teilnahme am Fitnessprogramm
• Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
• Regelmäßige Gesundheits- und Sportangebote