Abteilungsleitung (m/w/d) Organisationsentwicklung und Digitaler Wandel

Stellenbeschreibung:

Beratung, Begleitung und Coaching von Lehrenden, Forschenden und Führungskräften zum digitalen Wandel in Forschung und Lehre
Koordination und Optimierung bestehender Strukturen, Prozesse und Projekte sowie Entwicklung neuer Formate auf Basis aktueller Forschung und Nutzerfeedback
Redaktionelle und konzeptionelle Verantwortung für die Kommunikationskanäle des Ressorts sowie Abgrenzung von Zuständigkeiten zur Vermeidung von Mehrfachbearbeitungen
Analyse bestehender Konzepte, Umsetzung und Weiterentwicklung digitaler Prozesse, Maßnahmen, Instrumenten und Projekten

Abgeschlossenes Studium im medizinischen, technischen, naturwissenschaftlichen oder psychologischen Bereich, idealerweise mit Promotion
Umfassende Erfahrung im wissenschaftlichen Umfeld, in der Organisationsentwicklung sowie Kenntnisse universitärer Strukturen und Studiengänge
Kenntnisse in Personalführung und Personalentwicklung, Beratungs- und Coachingmethoden sowie sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
Sehr gutes technisch-digitales Verständnis sowie sehr gute EDV-Kenntnisse
Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement, in der Anwendung agiler Methoden sowie in Datenanalyse und Evaluation

Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der Eignungsvoraussetzung nach max. EG 15 sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen
Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B. Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen
Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
Sehr gute Verkehrsanbindung

der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Ressort Forschung und Lehre
Ihr Ansprechpartner bei fachlichen Fragen ist Herr Dr. U. Arnold-Fabian, Tel.:
Referenzcode:
www.unimedizin-mainz.de Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.

NOTE / HINWEIS: