Abteilungsleitung Private Banking (m/w/d) Region Bonn Rhein-Sieg

Abteilungsleitung Private Banking (m/w/d) Region Bonn Rhein-Sieg

Kurzüberblick

• Standort: Köln, Bonn und Rhein-Sieg
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Befristeter Arbeitsvertrag

Aufgaben

• Wirksamer und erfolgreicher Einsatz der Vertriebsressourcen
• Umsetzung der geplanten Vertriebsziele zum nachhaltigen Wachstum der Abteilung
• Treffen von Zielvorgaben mit den Mitarbeitenden
• Fordern und fördern der Mitarbeitenden durch fachliche und persönliche Führung
• Strategische und organisatorische Weiterentwicklung der Einheit
• Umsetzung/ Einhaltung des Leitbildes
• Aufbau/ Ausbau des Kundennetzwerkes und selektive Wahrnehmung von Kundenkontakten
• Repräsentation der Bank in der Öffentlichkeit

Anforderungen

• Abgeschlossene Bankausbildung
• Besondere Fachkenntnisse durch den Abschluss eines wirtschaftlichen Studiums oder Abschluss Dipl. Bankbetriebswirt oder vergleichbaren Qualifikation
• Ausgeprägte Kenntnisse im Generationenmanagement, Stiftungsmanagement, wünschenswert: Erfahrungen im internationalen PB-Geschäft
• Ausgeprägte Vertriebsaffinität
• Ausgeprägter Wille sein / ihr Umfeld aktiv zu gestalten und die Region intern und extern zu repräsentieren
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Führung und der Begleitung von Mitarbeitenden
• Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
• Besondere Fach- und Spezialkenntnisse sowie Produktkenntnisse im Aktiv-/Passivgeschäft, im Wertpapierbereich und der ganzheitlichen Beratung
• Hohe Vertriebs- und Akquisitionsaffinität und ein hohes Maß an Engagement, Verhandlungsgeschick und Empathie
• Hohe methodische Kompetenz und systemische Fähigkeiten

Benefits

• Unerlässiger Arbeitsvertrag
• Wertschätzende und faire außertarifliche und variable Vergütung
• Variable Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• 30 Tage Urlaub, sowie Bankfeiertage (Heiligabend, Silvester und Rosenmontag)
• Workation und bis zu 10 Tage mehr Urlaub (Gehalt in Freizeit)
• Vermögenswirksame Leistungen (in voller Höhe von 480 EUR p.a.)
• Betriebliche Altersvorsorge (über die gesetzliche hinaus)
• Mitarbeiterkonditionen und Gruppentarife der Verbundunternehmen
• Attraktive Sozialleistungen: Deutschlandticket als Jobticket, ValueNet (Mitarbeiter-Benefit-Programm im Rahmen der Entgeltumwandlung, z.B. Bikeleasing), Langzeitkonten
• UrbanSportsClub und Betriebliche Gesundheitsberatung und -coaching
• Kostenlose Getränkeversorgung
• Mitarbeiterevents - Betriebsfeste, Jubilarfeiern, Weihnachtsfeiern