Agile Product Owner (m/w/d) - Output Management System

Über den Bereich

Wir verantworten das Output Management System der Bank, das Dokumente – wie beispielsweise Kontoauszüge – sowohl elektronisch als auch in Papierform für verschiedene Konzerneinheiten und Marken der Deutschen Bank in Europa bereitstellt. Da in den meisten bankinternen Prozessen Dokumente generiert werden, arbeiten wir bereichsübergreifend mit einer Vielzahl von Einheiten innerhalb der Bank zusammen.

Position Overview

Als Senior Product Owner (m/w/d) des Technology Squads übernehmen Sie die Verantwortung für die CI/CD‑Pipeline, die Testautomatisierung, die Einhaltung von Sicherheitsanforderungen sowie den operativen Betrieb (Ops) der Applikation. Darüber hinaus steuern Sie technische Projekte zur Weiterentwicklung des Systems. Mit dem Übergang in die Cloud und unserer strategischen Partnerschaft mit Google gestalten Sie aktiv den Wandel. Ihr Ziel ist es, gemeinsam mit dem Squad einen stabilen Betrieb und effiziente Entwicklungsprozesse sicherzustellen, den Automatisierungsgrad kontinuierlich zu erhöhen, Optimierungspotenziale zu identifizieren und regelmäßige Modernisierungen umzusetzen.

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für die Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb des Output Management Systems, das elektronische und papierhafte Dokumente – wie z.B. Kontoauszüge – für verschiedene Konzerneinheiten und Marken der Deutschen Bank in Europa bereitstellt.
• Führung des Technology Squads als Product Owner mit Fokus auf agile Entwicklungsmethoden, kontinuierliche Verbesserung und teamübergreifende Zusammenarbeit.
• Gestaltung der technologischen Zukunft der Applikation, insbesondere im Kontext der Cloud-Migration und der strategischen Partnerschaft mit Google.
• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs, inklusive Überwachung von Betriebsprozessen, Incident Management und Einhaltung von Sicherheitsanforderungen.
• Pflege und Priorisierung des Product Backlogs, inklusive Bewertung von Änderungsanforderungen, Definition von Sprint‑Zielen und Abnahmekriterien.
• Koordination der technischen Umsetzung als fachlicher Ansprechpartner für Architektur, CI/CD‑Pipeline, Testautomatisierung und DevSecOps.
• Initiierung und Steuerung von Innovationsprojekten, z.B. zur digitalen Dokumentenerstellung, Automatisierung von Korrespondenzen und Integration von Funktionen wie digitalen Unterschriften.
• Stakeholder‑Management: Enge Abstimmung mit Fachbereichen, IT‑Architektur, Sicherheit und externen Partnern zur Sicherstellung der Projektziele und regulatorischen Anforderungen.
• Monitoring und Reporting relevanter KPIs zur Bewertung von Systemstabilität, Automatisierungsgrad und Entwicklungsfortschritt.

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

• Mehrjährige Berufserfahrung als Product Owner oder in einer vergleichbaren Rolle mit Verantwortung für technische Produkte und agile Entwicklungsteams.
• Ausgeprägtes Interesse an Technologie und digitalen Innovationen – Sie sind hochmotiviert, neue Ansätze zu gestalten und aktiv voranzutreiben.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verteilten, internationalen Teams – insbesondere mit Kolleg:innen in Deutschland/Rumanien und Indien.
• Hohe Eigeninitiative und analytisches Denkvermögen, um Herausforderungen frühzeitig zu erkennen, strukturiert zu analysieren und gemeinsam mit dem Team nachhaltige Lösungen und Strategien zu entwickeln.
• Erfahrung im Stakeholder‑Management, insbesondere im Umgang mit unterschiedlichen Fachbereichen, IT‑Architektur, Sicherheit und externen Partnern.
• Sicheres Priorisieren und schnelles Entscheiden – auch unter Zeitdruck behalten Sie den Überblick und treffen fundierte Entscheidungen.
• Fundierte Kenntnisse in modernen Entwicklungsprozessen sowie den dazugehörigen Toolchains und Laufzeitumgebungen, z. B. IntelliJ, GitHub, Terraform, Google Cloud Platform, Docker und Kubernetes.
• Vertrautheit mit CI/CD‑Prinzipien, Testautomatisierung und DevSecOps‑Ansätzen.
• Erfahrung in der Cloud‑Transformation und idealerweise in der Zusammenarbeit mit Hyperscalern wie Google.
• Agile Methodenkompetenz, z. B. in Scrum oder SAFe, inklusive Backlog‑Pflege, Sprintplanung und Definition von Akzeptanzkriterien.

Was wir Ihnen bieten

• Emotional ausgeglichen: Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Nutzen Sie Angebote wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Programme zur mentalen Gesundheit.
• Körperlich fit: Angebote zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und eines förderlichen beruflichen Umfelds, z. B. umfangreiche Check‑up‑Untersuchungen, Impfangebote und Beratung zur gesunden Lebensführung.
• Sozial vernetzt: Austausch mit anderen eröffnet neue Perspektiven, bringt Sie beruflich wie persönlich voran und stärkt Ihr Selbstvertrauen. Unterstützt durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Teilzeit, Job‑Tandem, hybrides Arbeiten) sowie eine umfangreiche Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.
• Finanziell abgesichert: Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Angebote wie Altersvorsorgepläne, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter, Firmenfahrrad oder das Deutschlandticket.

Die Benefits können je nach Standort geringfügig variieren. Bitte stellen Sie konkrete Fragen direkt an Ihren Recruiter.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Anna Martinez gerne zur Verfügung.

Kontakt: Anna Martinez, Tel. Nr.

Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der wir gemeinsam jeden Tag das Beste geben. Dazu gehören verantwortungsvolles Handeln, wirtschaftliches Denken, Initiative ergreifen und zielgerichtete Zusammenarbeit.

Gemeinsam teilen und feiern wir die Erfolge unserer Mitarbeiter*innen. Gemeinsam sind wir die Deutsche Bank Gruppe.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen und fördern ein positives, faires und integratives Arbeitsumfeld.

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