Junior HR Business Partner

Beschreibung des Aufgabenfelds:

In dieser Rolle werden Sie als fachkundiger Ansprechpartner der Geschäftsführung fungieren und für die Gestaltung von Strategien, Prozessen und Instrumenten im Bereich Personal zuständig sein. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Steuerung von Organisationsentwicklungsprozessen sowie dem Abbau organisatorischer Hürden.

Forderungen an den Bewerber:

• Abschluss in einer einschlägigen Disziplin wie Betriebswirtschaft oder Soziologie; Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Vor-Ort-Bereich als HR-Mitarbeiter , wobei davon mindestens zwei Jahre mit der Teilnahme an strategischen Entscheidungsfindungen beteiligt war.
    Die Fähigkeit zur Selbstständigkeit bei Projekten ist eine Berechtigung. Schnell informiert über aktuelle Veränderungen innerhalb des Unternehmens nachzuhalten