Arzt bzw. Ärztin für die Leitung des Fachdienstes Kinder- und Jugendärztlicher Dienst

Stellendetails zu: Arzt bzw. Ärztin (w/m/d) für die Leitung des Fachdienstes Kinder- und Jugendärztlicher Dienst

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Stadt Göttingen

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Facharzt/-ärztin - Kinder- und Jugendmedizin

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Änderungsdatum: Heute bearbeitet

Stellenbeschreibung

Die Stadt Göttingen sucht zum 01. Juni 2026 für den Fachbereich Gesundheitsamt eine:n Arzt bzw. Ärztin (w/m/d) für die Leitung des Fachdienstes Kinder- und Jugendärztlicher Dienst.

Gesucht wird eine qualifizierte Führungspersönlichkeit, die die Aufgaben und Herausforderungen mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, guten Kommunikationsfähigkeiten, verantwortungsbewusst, empathisch und kreativ meistert. Wir freuen uns auf eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit im Gesundheitsamt.

Im Gesundheitsamt zu arbeiten heißt, für die Menschen in Stadt und Landkreis Göttingen zu arbeiten und mit einem multiprofessionellen Team die Gesundheit der Bürger:innen zu fördern und zu schützen. Gesundheit wird als gesamtgesellschaftliche Aufgabe verstanden und neben den hoheitlichen Aufgaben werden Schwerpunkte im Bereich Prävention und Gesundheitsförderung, gesundheitliche Chancengleichheit, Nähe zu Bürger:innen und Lebenswelten sowie vulnerable Zielgruppen gesetzt. Zu den vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgaben gehören Beratungen, aufsuchende Angebote, Begutachtungen und koordinierende Aufgaben. Es wird multiprofessionell und interdisziplinär gearbeitet und sich regional mit wichtigen Akteur:innen im Gesundheits- und Sozialbereich vernetzt.

Stelleninformationen

• Vergütung: EG 15 TVöD bzw. A 14 NBesG
• Arbeitszeit: 39 bzw. 40 Std./Woche
• Einstellung: unbefristet
• Bewerbungsfrist: 15. April 2026

Ihre Aufgaben

• Leitung des Fachdienstes in personeller und organisatorischer Hinsicht
• Motivierende und wertschätzende Personalführung von ca. 18 Mitarbeitenden
• Optimierung, Digitalisierung und Qualitätssicherung der Prozesse und Leistungen
• Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung mit internen und externen Akteur:innen
• Leitung, Koordination und Mitwirkung an präventiven Projekten und Aktionen im Rahmen der strategisch kommunalen Gesundheitsförderung
• Regelmäßige Teilnahme und Mitarbeit an verschiedenen Arbeitsgruppen und Qualitätszirkeln
• Wahrnehmung der Aufgaben des Fachdienstes, z. B. die Durchführung von Reihenuntersuchungen in öffentlichen Gemeinschaftseinrichtungen nach einem standardisierten Verfahren, die Beratung der Eltern des pädagogischen Personals und der Lehrkräfte sowie die Durchführung von Schutzimpfungen

Das Gesundheitsamt hat seine Hauptstelle in Göttingen sowie Nebenstellen in Duderstadt, Hann. Münden und Osterode am Harz. Die Wahrnehmung der Aufgaben ist mit Außendiensttätigkeiten in Stadt und Landkreis Göttingen verbunden. Die Bereitschaft, gegebenenfalls auch außerhalb der regulären Dienstzeit die Arbeit aufzunehmen, wird vorausgesetzt.

Ihr Profil

Sie verfügen nachweislich über eine ärztliche Approbation sowie die abgeschlossene Weiterbildung als Facharzt bzw. Fachärztin „Kinder- und Jugendmedizin“ und sind im Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B und bereit, Ihren privaten PKW gegen eine Wegstreckenentschädigung für dienstliche Zwecke einzusetzen.

Aufgrund des Masernschutzgesetzes ist seit März 2020 vor einer Einstellung von nach 1970 geborenen Personen ein Nachweis über einen ausreichenden Masernschutz (bspw. ein entsprechender Impfschutz) zwingend vorzulegen.

Idealerweise verfügen Sie darüber hinaus über

• mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Aufgabengebiet
• Fort- und Weiterbildungen in der Präsentation bzw. Moderation oder Erfahrung in der verantwortlichen Projektdurchführung oder Leitungserfahrung
• Freude an Führungsverantwortung und an der Weiterentwicklung eines Teams
• Analyse- und Planungskompetenz
• Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen

Wir bieten

• Flexible Arbeitsbedingungen (flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Teilzeitarbeitsmodelle)
• Lebensphasenbewusstes Arbeitsumfeld (z. B. Krippenbelegplätze, Sonderurlaubsformen z. B. bei pflegebedürftigen Angehörigen, Freistellungsmöglichkeiten für Bildungsurlaube)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Kooperationen mit Fitnessstudios, Vorträge, Kursangeboten in der Mittagspause und Vergünstigung in den Schwimmbädern der GoeSF)
• Vielfältige, an das Berufsbild und Ihre Person angepasste Fortbildungsprogramme und Karrieremöglichkeiten
• Leistungen aus dem TVöD bei Tarifbeschäftigten: leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Attraktive Angebote von corporate Benefits
• Führungskräftecoaching

Sie möchten gerne in einem anderen Stundenumfang arbeiten? Dann geben Sie bei Ihrer Bewerbung bitte den gewünschten Stundenumfang und die bevorzugte Verteilung der Arbeitszeit an. Wir prüfen, ob wir Ihrem Wunsch entgegenkommen können.

Kontaktinformationen

Fachliche Fragen: Frau Puls (Tel.: 0551/ )

Fragen zum Auswahlverfahren: Frau Menke (Tel.: 0551/ )

Datenschutz

Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.

Unternehmensdarstellung: Stadt Göttingen

Wir schützen die Kontaktdaten des Arbeitgebers vor unerlaubten Zugriffen. Bitte geben Sie die dargestellten Zeichen in das Textfeld ein, um die Kontaktdaten des Arbeitgebers anzuzeigen.

Hinweis: Die dargestellten Zeichen enthalten keine Umlaute (ä, ö, ü oder ß), Sonderzeichen oder Leerzeichen.

Die Stadt Göttingen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung heißen wir alle Talente, die uns voranbringen wollen, willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.

Zum Ausgleich der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes begrüßen wir bei Leitungspositionen die Bewerbung von Frauen besonders. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.