Ärztin/Arzt (w/m/d) für die Stabsstelle Medizinstrategische Unternehmensentwicklung (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Stabsstelle Medizinstrategische Unternehmensentwicklung in der Ärztlichen Direktion
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Digitalisierungsstrategie der Uniklinik RWTH Aachen zusammen mit dem Geschäftsbereich IT und weiteren Fachbereichen; Projektleitung für den Klinischen Roll-Out von digitalen Anwendungen
• Unterstützung bei anstehenden Veränderungen der Krankenhausreform, sowie in der Organisationsentwicklung
• Unterstützung bei weiteren Aufgabenfeldern der Medizinstrategischen Unternehmensentwicklung

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin mit mehrjähriger klinischer Tätigkeit als Arzt oder Ärztin im Krankenhaus, möglichst in der Universitätsmedizin
• Kenntnisse und Erfahrung in der Implementierung digitaler Anwendungen; wünschenswert Qualifikation in der Medizinischen Informatik
• Kenntnisse der anstehenden Veränderungen der Krankenhausreform, insbesondere Leistungsgruppensystematik und deren Anwendung / DRG- und Krankenhausfinanzierungssystem
• Sicherer Umgang mit Krankenhausinformationssystemen und Datenanalyse-Tools
• Erfahrung in der Projektverantwortung; analytisches, strategisches und prozessorientiertes Denken
• Hohes Engagement, soziale Kompetenz und sicheres Auftreten, um Veränderungsprozesse erfolgreich moderieren zu können
• Flexibilität und Teamfähigkeit; Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsstärke

Benefits

• 30 Tage Urlaub/Jahr
• eine attraktive außertarifliche Vergütung
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende für verschiedene Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Entspannter Arbeitsweg
• Familienfreundliche Unternehmenskultur
• Fit & Gesund
• Corporate Benefits
• Onboarding-App
• Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants

Bewerbungsprozess

• Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf.
• Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.
• Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.
• Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot!
• Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.