Assistenzärztinnen/-ärzte in Weiterbildung oder Fachärztinnen/-ärzte bzw. Fachärztinnen/-ärzte zur Weiterbildung (w/m/d) (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Aachen
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

• Patienten/-innenversorgung im Zentral-OP und für Diagnostik und Interventionen
• Teilnahme am Notarztdienst
• Versorgung von kritisch kranken Patientinnen/Patienten mit konservativem wie auch operativem Behandlungsschwerpunkt
• Betreuung der Patientinnen/Patienten im Schicht- oder Bereitschaftsdienst auf einer der Intensivstationen mit neurochirurgischem, viszeral-/unfallchirurgischem, kardiochirurgischem oder verbrennungsmedizinischem Schwerpunkt und/oder auf unseren interdisziplinär ausgerichteten Stationen für Intermediate Care oder Beatmungsentwöhnung (Weaning)
• Engagement in der Lehre

Anforderungen

• Ärztinnen/Ärzte in Weiterbildung für Anästhesiologie und Intensivmedizin
• Fachärztinnen/-ärzte für eine Tätigkeit in der Anästhesiologie und/oder Operativen Intensivmedizin (Anästhesiologie, Chirurgie und Innere Medizin)
• Fachärztinnen/-ärzte zur Weiterbildung Intensivmedizin (Anästhesiologie, Chirurgie und Innere Medizin)

Benefits

• Ein strukturiertes Rotations- und Ausbildungsprogramm in Anästhesie, Intensiv- und Notfallmedizin und Schmerztherapie
• Rotationsprogramme: Zentrale Notaufnahme – Notarztdienst – Telemedizin – Schwerstverbrannten – Intensivstation – Palliativmedizin
• Eine sechsmonatige Rotation in unseren akademischen Lehrkrankenhäusern
• Erwerb der Zusatzbezeichnungen: Intensivmedizin, Notfallmedizin, Schmerztherapie
• Ausbildung und Zertifizierung in Sonografie, Echokardiographie, Regionalanästhesie
• Mitarbeit in den wissenschaftlichen Schwerpunkten: ARDS, Notfallmedizin, Sepsis, Weaning, Telemedizin, Kardioprotektion, Versorgungsforschung
• Teilnahme an strukturierten Kursformaten wie ERC, PHTLS, ATLS, AFS, Skillslab
• 30 Tage Urlaub/Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende für verschiedene Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro
• Eine attraktive betriebliche Altersversorgung der VBL
• Attraktive Konditionen für den ÖPNV
• Einen Betriebskindergarten (Plätze nach Verfügbarkeit)
• Personalwohnheim (Plätze nach Verfügbarkeit und nach Absprache)
• Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende
• Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants

Unser stressfreier Bewerbungsprozess:

• Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf.
• Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.
• Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.
• Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot!
• Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.
• Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben!