Ausbildung zum Technischen Systemplaner (m/w/d) Fachrichtung Versorgungs- und Ausrüstungstechnik (VAT)

Technischer Systemplaner (m/w/d) Fachrichtung Versorgungs- und Ausrüstungstechnik (VAT) 2026
Zusammen mit unseren klassischen Aufgaben im Bereich der Versorgung der Bevölkerung mit Strom, Gas und Wasser sowie der Umsetzung der Energiewende sind wir ein eigenständiges Planungsbüro im Bereich der Technischen Gebäudeausstattung (TGA). Zusammen mit den Fachplanern HLS/Elektro arbeiten die Technischen Systemplaner an der Planung und Umsetzung von anspruchsvollen Aufträgen im privaten und kommunalen Umfeld (z.B. Neubau und Sanierung von Schulen, Kindergärten, Rathäusern etc.) Da wir weiter wachsen, suchen wir dich ab als Technischen Systemplaner im Bereich der Versorgungs- und Ausrüstungstechnik (VAT):
Ausbildungsinhalte

• Du bist an Planungs-, Entwicklungs- und Umsetzungsphasen von Anlagen aus dem Bereich der Gebäudetechnik beteiligt
  
• Nach entsprechenden Vorgaben fertigst du mit CAD-Systemen Zeichnungen und Modelle an
  
• Zahlen- und Datenangaben setzt du in Tabellen, zeichnerische Darstellungen und Diagramme um
  
• Du berechnest z.B. Heiz- oder Kühllasten und führst Dimensionierungen durch
  
• Später koordinierst du mit den Fachplanern die Montage und die Zusammenarbeit der Gewerke untereinander
  
• Du erstellst Projektdokumentationen
  

Voraussetzungen

• mindestens Fachoberschulreife/Hauptschule Typ 10B, ggfs. mit zusätzlichem Abschluss einer technischen Berufsfachschule
  
• Leistungsbereitschaft
  
• Teamfähigkeit
  
• Logisches Denkvermögen
  
• Hohe Sorgfalt, Genauigkeit in der Arbeitsausführung
  
• Eigenständiges und konzentriertes Arbeiten
  
• Freude an räumlich-mathematischen Zusammenhängen
  

Eckdaten

• Ausbildungsstart: 1. August
  
• Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre
  
• Berufsschule: BK 10 Köln-Porz
  
• Ausbildungsvergütung im 1. Ausbildungsjahr (AJ): 1.368,26 € / 2. AJ: 1.418,20 €/ 3. AJ: 1.464,02 € (jeweils brutto pro Monat) + Zusatzleistungen (Vermögensbildung (VWL) mit 40 Euro pro Monat, betriebliche Altersvorsorge, 90% Sonderzahlung im November, jährliche Leistungsprämie etc.)
  
• Eine Übernahme nach Ausbildungsende wird angestrebt (immer abhängig vom Personalbedarf und den gezeigten Leistungen während der Ausbildung)

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