Bauingenieur, Architekt oder Bautechniker als Bauleiter (m/w/d)

Bauingenieur, Architekt oder Bautechniker als Bauleiter (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: …
• Anstellungsart: …

Aufgaben

• Projektverantwortung und Koordination:
• Verantwortung für die Baustelle, von Schulen und Kindergärten bis hin zu Büro- und Verwaltungsgebäuden in schlüsselfertiger Modul- und Systembauweise
• Baustellen in Mitteldeutschland (Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen) verantworten
• Zentrale Ansprechperson für alle Projektbeteiligten und Koordination einer reibungslosen Zusammenarbeit
• Baufortschritt aktiv voran treiben und alle Gewerke souverän bis zur erfolgreichen Abnahme steuern
• Bauüberwachung und Qualitätssicherung:
• Bauausführung überwachen und sicherstellen, dass alle Arbeiten den Genehmigungen, Ausführungsplänen, Leistungsbeschreibungen sowie den anerkannten Regeln der Technik entsprechen
• Qualität, Kosten, Termine und Arbeitssicherheit stets im Blick haben und eine wirtschaftliche und sichere Umsetzung sicherstellen
• Abrechnung und Nachverfolgung:
• Erbrachte Leistungen fortlaufend erfassen und strukturiert und nachvollziehbar mit den Nachunternehmern abrechnen

Anforderungen

• Studium der Architektur, des Bauingenieurwesens oder Wirtschaftsingenieurwesens (Bau) erfolgreich abgeschlossen oder Weiterbildung zum Bautechniker oder umfangreiche Erfahrungen als Polier
• Mehrjährige Erfahrung in der Bauleitung im schlüsselfertigen Hochbau, idealerweise mit Schwerpunkt in den Ausbaugewerken
• Fundierte Kenntnisse im Bau-, Vertrags- und Vergaberecht und sicherer Umgang im Arbeitsalltag und im Schriftverkehr nach VOB/BGB

Benefits

• Familienunternehmen mit langfristigem Denken, Verlässlichkeit und wertschätzendem Miteinander
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Sicherheit und Perspektive
• Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten mit zusätzlicher Flexibilität für den Alltag
• Flexible Arbeitszeiten in einem klaren Gleitzeitrahmen
• Kurze Entscheidungswege mit schnellem Handeln, Eigenverantwortung und Mitgestaltung
• Offenes, kollegiales Arbeitsumfeld mit gegenseitiger Unterstützung
• 30 Tage Urlaub im Jahr mit ausreichender Erholung, Zeit für Familie und neue Energie
• Zusätzliche Urlaubstage für Heiligabend und Silvester
• Brückentage frei ohne die eigenen Urlaubstage dafür zu verplanen
• Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen wie Hochzeit oder Geburt des Kindes
• Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen
• Employee Assistance Program (EAP) für Unterstützung in allen Lebenslagen
• Jahressonderzahlung mit faires Gehalt und zusätzlicher Planungssicherheit
• Firmenwagen zur Verfügung mit privater Nutzung
• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Regelmäßige Lohnanpassung nach Tarifabschlüssen der IG Holz und Kunststoff
• Ticket-Plus-Karte (Eden Red) mit steuerfreien Sachbezug
• Vermögenswirksame Leistungen für Sparverträge
• Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss für finanzielle Sicherheit
• Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten bei Marken
• Bike-Leasing für flexible Mobilität
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze direkt am Arbeitsplatz
• E-Ladestationen für bequemes Laden während der Arbeitszeit
• Strukturierte Einarbeitung für einen sicheren Start
• Aus- und Weiterbildung für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Feedback- und Entwicklungsgespräche für Klarheit und gezielte Weiterentwicklung
• Mitarbeiterevents für Austausch und Zusammenhalt
• Mitarbeiterprämien für besondere Lebensereignisse oder Jubiläen
• Gute Verkehrsanbindung für einen schnellen und unkomplizierten Arbeitsweg