Bauingenieurin / Bauingenieur (m/w/d) als Leiterin / Leiter (m/w/d) für den Außenbezirk Genthin

Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes ist die größte Arbeitgeberin im Geschäfts­­­­bereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV).

In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen.

Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts Deutschland im Einklang mit den natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern.

Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit!
Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Spree-Havel ist Teil eines 357.582 km² großen Karriere­netzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten.

Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Spree-Havel sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine/einen

Bauingenieurin / Bauingenieur (m/w/d) als Leiterin / Leiter (m/w/d) für den Außenbezirk Genthin

Der Dienstort ist Genthin .
Referenzcode der Ausschreibung _9339

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Führung und Lenkung des Personals des Außenbezirks Genthin
• Organisation und Abwicklung des Dienstbetriebes und der Geschäftsführung im Außenbezirk
• Bauwerksüberwachung und -prüfung (turnusmäßige Untersuchungen der Bauwerke)
• Wirtschaftliche Aufgabenerledigung bei Betrieb, Unterhaltung und Instandsetzung des
  Gewässerbettes, der Ufer und der Anlagen (Schleusen, Wehre, Brücken, Hochbauobjekte)
• Wahrnehmen der Aufgaben der/des Bauvollbemächtigten
• Planung, Ausschreibung und Abwicklung von Baumaßnahmen im Rahmen der Vergabegrenzen des Außenbezirkes
• Aufstellen von Gefährdungsanalysen gem. den Vorgaben des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung sowie Unterweisung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Maßnahmen der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung
• Wasserstraßenüberwachung
• Erteilen von Auskünften im Einvernehmen mit dem WSA
• Erstellen von Fachbeiträgen zur Personalbedarfsplanung
• Erstellen von Fachbeiträgen zur Aufstellung und Fortschreibung der Haushaltsmittelbewirt­schaftung
• Überwachung und Kontrolle im Rahmen der Wasserbewirtschaftung
• Durchführung von strompolizeilichen Überwachungsmaßnahmen sowie Einleitung von Maß­nahmen nach festgelegten Vorgaben

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

• Abgeschlossene Hochschulausbildung (FH oder Bachelor) als Bauingenieurin/Bauingenieur (m/w/d) oder gleichwertige Hochschulausbildung

oder

• die Laufbahnbefähigung für den gehobenen technischen Verwaltungsdienst des Bundes
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau)
• Führerschein Klasse B

Das zeichnet Sie aus:

• Vertiefte Fach- und Verwaltungskenntnisse auf dem Gebiet Bau, Betrieb und Unterhaltung von Schleusen, Wehranlagen, Pumpwerken, elektrotechnischen / elektronischen Anlagen, Wasser­fahrzeugen und nachrichtentechnischen Anlagen
• Kenntnisse des einschlägigen Bau-, Vertrags- und Verwaltungsrechts
• Kenntnisse in der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung
• Fähigkeit zu wirtschaftlichem Handeln in der Verwaltung
• Fähigkeit zur selbständigen und eigenverantwortlichen Entwicklung von Lösungsvorschlägen in allen Aufgabenbereichen des Außenbezirks sowie deren praktische Umsetzung
• Sehr gutes Planungs- und Organisationsvermögen
• Überdurchschnittliche Belastbarkeit sowie stark ausgeprägtes Potential zum flexiblen, ziel- und personenorientierten Handeln
• Ausgeprägte Fähigkeit, Beschäftigte zu führen und zu fördern
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sehr gute Fähigkeit zur Konfliktbearbeitung
• Bereitschaft zum Selbstfahren von Dienst-Kfz
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Standardanwendungen (Word, Excel, Outlook)
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen

Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 11 TVöD soweit die persönlichen und tariflichen Anforderungen erfüllt sind. Im Rahmen der Fachkräftegewinnung werden für fünf Jahre monatlich 500 € zusätzlich zum Tabellenentgelt gezahlt. Änderungen bleiben vorbehalten.

Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten derzeit nach Besoldungsgruppe A12 BBesG gereiht.

Das WSA Spree-Havel unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten unseren Beschäftigten individuelle Arbeitszeitabsprachen sowie Teil- und Gleitzeit, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familieninteressen zu berücksichtigen.

Darüber hinaus bieten wir:

• Ein spannendes, abwechslungsreiches und zukunftsorientiertes Aufgabenfeld in einem der schönsten Wasserstraßenreviere Europas
• Tarifgebundenes Arbeitsverhältnis (TVöD Bund)
• Eine Jahressonderzahlung
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage Woche
• Die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible, moderne Arbeitszeitmodelle, verschiedene Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung, mobiles Arbeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Zuschüsse zur vermögenswirksamen Leistung
• Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot u.a. im eigenem Aus- und Fortbildungszentrum
• Ein Sozialwerk mit einem breit gefächerten Freizeit-, Erholungs- und Begegnungsangebot
• Eine Sozialberatung und gesundheitliche Förderung durch Angebote vor Ort

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden für Tarifbeschäftigte und 41 Stunden für Beamte bei einer Vollzeitbeschäftigung.

Es besteht die Möglichkeit der Übernahme der Umzugskosten für einen Umzug an den neuen Dienstort (oder Einzugsgebiet) nach den Bestimmungen des Bundesumzugskostengesetzes im Anschluss an die Probezeit.

Besondere Hinweise:

Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des §8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Mit der sich bewerbenden Person, welche in die engere Auswahlentscheidung einbezogen wird, wird ein Potentialanalysegespräch (Opus-Verfahren) durchgeführt, sofern dieses nicht bereits durchlaufen worden ist.

Für Tarifbeschäftigte des Bundes im Ressort des BMV gilt zu beachten, dass die Tätigkeiten während der Erprobungszeit zunächst nur vorübergehend übertragen werden und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern, bei Vorliegen der Voraussetzungen, eine Zulage gemäß § 14 (3) TVöD gezahlt wird. Bei erfolgreichem Verlauf der Erprobungszeit wird bei einer dauerhaften Übertragung der Stelle eine Höhergruppierung vorgenommen.