Baumpfleger*in

Lingen (Ems) ist geprägt durch eine dynamische Wirtschaft. In der größten Stadt der Wachstumsregion Emsland leben rund 59.000 Menschen. Neben einer reizvollen landschaftlichen Umgebung bietet die Kulturmetropole des Emslandes vielfältige Freizeit- und Einkaufsmöglichkeiten und ein aktives Vereinsleben. Optimale Betreuungsmöglichkeiten für Kinder in Lingen schaffen die Voraussetzungen, dass Familie und Beruf sehr gut miteinander vereinbart werden können. Lingen ist als familienfreundliche Wohnstadt im Grünen zugleich Hochschulstandort der Hochschule Osnabrück.

Die große selbständige Stadt Lingen (Ems) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Baumpfleger*in
für den Unterhalt des städtischen Baumbestandes

Bewerbungsfrist: 04. März 2026

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem Stundenumfang von 39 Wochenstunden. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 5 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich wird für die Tätigkeiten mit der Hubarbeitsbühne ein entsprechender Erschwerniszuschlag gezahlt.

• Baumunterhalt unter Einhaltung der Verkehrssicherung und Arbeitssicherheit, unter anderem:
  • Arbeiten mit Schlepper/Hubarbeitsbühne
  • Arbeiten mit Motorsäge und Hochentaster
  • Kronenschnitt
  • Herstellung von Lichtraumprofilen
• Entnahme und Neupflanzungen von Bäumen
• ggf. vereinzelt Winterdienst

Veränderungen in der Aufgabenzuordnung bleiben vorbehalten.

• eine abgeschlossene Ausbildung im gärtnerischen oder forstwirtschaftlichen Bereich
• ein abgeschlossener Lehrgang „Arbeitssicherheit Baum II“ (AS Baum II) oder ein Abschluss der entsprechenden Module nach DGUV bzw. die Bereitschaft zum Abschluss des Lehrgangs
• Besitz der Führerscheinklasse B ist Voraussetzung, CE ist wünschenswert
• Fachkenntnisse in der Bedienung von Maschinen und Geräten
• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Selbständigkeit
• Bereitschaft zum Winterdienst und gelegentlichen Reinigungsarbeiten

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
• einen krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• ein Vergütungssystem nach Tarif (TVöD) mit Stufenautomatik und finanziellen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder leistungsorientierter Bezahlung
• betriebliche Altersvorsorge
• individuelle Förderung durch vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit abwechslungsreichen Angeboten
• Firmenfitness (EGYM Wellpass) und verschiedene Betriebssportarten
• Fahrradleasing