Bereichsleiter/-in (m/w/d) Verkehrsentwicklung

Arbeiten für Potsdam vielseitig, flexibel, bürgernah Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.800 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt. Als wachsende Stadt bietet Potsdam ein interessantes Arbeitsumfeld für die Entwicklung nachhaltiger und in die Zukunft gerichteter Verkehrslösungen. Dazu suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Mobilität und technische Infrastruktur zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit einen/eine Bereichsleiter/-in (m/w/d) Verkehrsentwicklung Kennziffer: Im Bereich Verkehrsentwicklung werden die Weichen für eine nachhaltige und leistungsfähige Mobilität in Potsdam gestellt. Hier entstehen gesamtstädtische Entwicklungsziele, strategische Konzepte und konkrete Maßnahmen zur zukünftigen Verkehrsgestaltung. Kernstück ist das Stadtentwicklungskonzept „Verkehr“, das durch spezialisierte Pläne ergänzt wird. Darüber hinaus verantwortet der Bereich die Aufgabenträgerschaft für den öffentlichen Personennahverkehr und gestaltet aktiv die verkehrspolitische Entwicklung der Stadt. Ihre Aufgaben Leiten des Bereichs Wahrnehmen der Personal-, Organisations-, Finanz- und Digitalisierungsverantwortung Leistungsorientiertes Führen und Motivieren des Teams von zwölf Mitarbeitenden Operatives Steuern der Leistungsprozesse und des Ressourceneinsatzes Lenken und Kontrollieren der Leistungserstellung sowie die allgemeinen Leitungstätigkeiten Erarbeiten von Entscheidungsvorlagen zum strukturellen Aufbau und zur Prozessgestaltung Voranbringen der Prozessdigitalisierung und Durchführen des Changemanagements im Rahmen der digitalen Transformation Fachspezifische Aufgaben Koordinieren der Aufgabenerfüllung, fachlicher Standards für Verfahren, planerischer Inhalte auf dem Gebiet der Verkehrsplanung sowie spezifischer Fragen der Stadtentwicklung Entwickeln von verkehrs- und stadtentwicklungspolitischen Zielstellungen Verhandeln mit Auftragnehmern zur Abstimmung von sachgerechten Auftragsumfängen sowie die Auftragsabwicklung von Projekten Fördermittelmanagement sowie Koordinieren gesamtstädtischer Investitionsvorhaben im Zusammenhang mit der Verkehrsinfrastruktur Moderieren von fachbereichsübergreifenden Prozessen und Steuern entsprechender Projekte in der Verkehrsentwicklung Koordinieren der Prozesse zur Wahrnehmung der Aufgabenträgerschaft für den ÖPNV Ihr Profil Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums Master oder Dipl.-Ing. an einer Universität der Fachrichtung Stadtplanung/Verkehrsplanung oder vergleichbare Fachrichtung Mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung, zuletzt in einem vergleichbaren Aufgabenbereich sowie nachgewiesene Leitungskompetenz Ausgeprägte Fähigkeit komplexe Projekte zu initiieren, zu steuern und/oder an ihnen mitzuarbeiten Sichere Fach- und Rechtskenntnisse in den Gebieten: vertieftes Fachwissen Verkehrs- und Stadtplanung, Planungs-, Umwelt-, Verwaltungs- und Haushaltsrecht, Erfahrung mit übergreifenden Konzepten und Maßnahmen des Mobilitätsmanagements Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationskompetenz mit einer sehr guten Darstellungskompetenz Ausgeprägte strategische Kompetenz sowie Urteils- und Entscheidungsfähigkeit Unser Angebot Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe E 14 mit einem Bruttomonatsgehalt von 5.153,96 € - 6.414,51 € gemäß des Tarifvertrages TVöD-VKA in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket Zusätzlich zur Betriebsrente weitere Angebote der betrieblichen Altersversorgung (Entgeltumwandlung) bei unseren Vertragspartnern Ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Stadt Arbeiten, wie es zum Leben passt: Flexibel mit unserer Gleitzeitregelung und einer 39-Stunden-Woche Optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 30 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. & 31.12. sowie ein PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage Bis zu 50 % Mobile Work Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und interne Betriebssportangebote Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Stadt Potsdam engagiert sich für Chancengleichheit und hat sich die Aufgabe der Förderung von Frauen in Führungspositionen zu Herzen genommen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Frauen. Wenn Sie sich mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz und Ihrem Engagement für unsere Landeshauptstadt Potsdam einbringen wollen, dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich online bis zum über unser Karriereportal. Bei Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Lange aus dem Team Recruiting per Tel. als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Mehr Informationen finden Sie auch im Internet unter: Die Beschäftigung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse grundsätzlich möglich. Die Landeshauptstadt Potsdam fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Diese Stelle ist gleichermaßen für jedes Geschlecht geeignet. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Potsdam als weltoffene Stadt hat ein Interesse an Bewerbungen von Menschen mit interkultureller Kompetenz.