Bereichsleiter IT (m/w/d) Angestelltenverhältnis

Kurzüberblick

• Standort: Coburg oder Herbolzheim
• Arbeitsmodell: Unbefristet Vollzeit
• Anstellungsart: Angestelltenverhältnis

Aufgaben

• Die Identifizierung von Chancen zur Integration neuer Technologien, um die Geschäftsprozesse zu optimieren und Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
• Die Leitung und Koordination aller IT-Aktivitäten, inklusive Infrastruktur, Anwendungsentwicklung, Cybersecurity, Daten- und Programm-Management sowie Projektoffice.
• Die Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsstandards und Datenschutzbestimmungen sowie das Management von IT-Ressourcen, Budgetierung und Kostenkontrolle.
• In enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich die Gestaltung moderner Vertriebs- sowie E-Commerce-Prozesse und die Identifizierung bzw. Realisierung Potenziale zur Digitalisierung und Automatisierung.
• Die Konzeption, Umsetzung sowie unternehmensweite Einführung KI-basierter Lösungen und die Entwicklung innovativer Ansätze, um die Prozesse bzw. Services nachhaltig zu optimieren.
• Als Bereichsleiter IT die Führung eines qualifizierten Teams in einer Teamleiterstruktur und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten jedes Teammitglieds.

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder Informationstechnologie bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Position im Bereich IT-Management, idealerweise als CIO oder in einer ähnlichen Funktion.
• Fundierte Fachkenntnisse hinsichtlich Infrastruktur, Anwendungsentwicklung, Cybersecurity sowie Daten- und Programm-Management.
• Die erfolgreiche Entwicklung und Implementierung von IT-Strategien.
• Erfahrung in der Betreuung und Verantwortungsübernahme im Projektoffice, inklusive der effektiven Organisation, Steuerung und Unterstützung von Projekten.
• Ausgeprägte Führungskompetenzen sowie Know-how im Hinblick auf Teammanagement.
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Eine strategische Denkweise und die Fähigkeit, Geschäftsziele in technische Lösungen umzusetzen.
• Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz darin, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten und tragfähige Beziehungen aufzubauen.
• Flexibilität und Reisebereitschaft.

Benefits

• Aus- und Weiterbildung: Die Förderung der fachlichen und sozialen Fertigkeiten durch viele (Weiterbildungs-)Angebote wie Schulungen, Coachings etc.
• Besondere Anlässe – besondere Wertschätzung: Die Freude mit den Mitarbeitenden bei besonderen Anlässen und die Schenking von Aufmerksamkeiten.
• Hands-on-Aktionstag: Ein zusätzlicher Urlaubstag, um sich gemeinnützig zu engagieren und der Welt etwas zurückzugeben.
• Betriebliche Altersvorsorge: Die Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber steuerlich gefördert für die Rente zu sparen.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Die Unterstützung der Gesundheit durch bezuschusste Gesundheitsaktivitäten über die i-gb Card, Fahrrad-Leasing über JobRad oder frisches Obst und Wasser in den Kantinen.
• Firmen- und Teamevents: Die Feier des Erfolgs gemeinsam an jedem Standort.
• Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, die 40-Stunden-Woche individuell zu getakteten und ein Gleitzeitkonto mit Möglichkeit zum flexiblen Auf- und Abbau von Stunden.
• i-gb Card: Die Nutzung von zahlreichen Gesundheits- und Wellnessangeboten – von uns bezuschusst.
• JobRad: Die Möglichkeit, ein Fahrrad über uns zu leasen.
• Kostenlose Parkmöglichkeit: Die kostenlose Parkmöglichkeit bei uns.
• Corporate Benefits: Die neuen, attraktiven Mitarbeiterrabatte für ausgewählte Marken jeden Monat.
• Moderne Arbeitsplatzausstattung: Die ideale Umgebung, um das volle Potenzial auszuschöpfen.