Bereichsleiter (w/m/d) Logistik

Overview Für unser Partnerunternehmen suchen wir eine*n Teilbetriebsleiter*in für ein Logistikzentrum am Standort Walsrode. Als Inhouse-Gesellschaft des Bundes bietet das Unternehmen ein stabiles Umfeld, in dem du die Logistik von morgen aktiv mitgestalten und Prozesse von Grund auf optimieren kannst.

Deine Aufgaben

Du übernimmst die fachliche sowie disziplinarische Führung eines Teams von bis zu 30 Mitarbeiter*innen

Die Einsatzplanung und Priorisierung der Arbeitsaufträge in deinem Bereich – ob Inbound, Outbound oder Aufbereitung – liegt in deiner Verantwortung

Anhand betrieblicher Kennzahlen erstellst du aussagekräftige Reportings und leitest daraus gezielte Maßnahmen zur Prozessverbesserung ab

Du initiierst und steuerst eigenständig betriebsinterne Optimierungsprojekte, um die Effizienz stetig zu steigern

Die Einhaltung sämtlicher Arbeitssicherheitsmaßnahmen wird von dir sichergestellt und überwacht

In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen förderst du dein Team, führst Beurteilungen durch und planst individuelle Weiterbildungsmaßnahmen

Dein Profil

Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung

Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position im Handel oder der Lagerwirtschaft bringst du mit

Fundierte Kenntnisse in der operativen Logistik zeichnen dich aus, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit Automatisierungstechniken

Mit Microsoft Office und gängigen Warenwirtschaftssystemen oder SAP gehst du routiniert um

Eine selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Prozessverständnis gehören zu deinen Stärken

Dein Auftreten ist freundlich sowie überzeugend und du kommunizierst sicher auf allen Ebenen

Was du erwarten darfst

Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einer Inhouse-Gesellschaft des Bundes

Geregelte Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenendarbeit

Eine marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur

Regelmäßige, leistungsorientierte Gehaltsanpassungen und ein attraktives Bonussystem

Individuelle interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits

Eine gelebte Unternehmenskultur, die auf Respekt, Verlässlichkeit und Feedback basiert

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