Bereichsleiter (w/m/d) Scheduling

Stellenbeschreibung:

fachliche, budgetäre, strategische und disziplinarische Leitung des Bereichs Scheduling
Übernahme von standortübergreifenden Projekten und Koordinierungsaufgaben innerhalb des Scheduling
kontinuierliche Evaluierung und Optimierung der Aufgabenverteilung mit Fokus auf Effizienzsteigerung
Weiterentwicklung und Optimierung der Kriterien zur Schichtvergabe
Entwicklung von Personalkonzepten in Abstimmung mit den anderen Fachbereichen der Production für eine bedarfsorientierte Einsatzplanung
Verantwortung und aktive Mitwirkung im Produktionscontrolling, inkl. interner Leistungsverrechnung (ILV) und statistischer Analysen
Koordination der prozessorientierten Zusammenarbeit mit dem Production-Management und den anderen Fachbereichen der Production
Unterstützung von Projekten der HA Production sowie Beratung der Hauptabteilungsleitung in allen Fragen der Disposition

abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fach/Bereich bzw. eine adäquate Qualifikation nebst langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung
mehrjährige Führungserfahrung, insbesondere in prozessualer Führung
langjährige Erfahrung in der Disposition von Personal und technischen Ressourcen
Kenntnisse der digitalen Medienproduktion
umfassende Kenntnisse über Organisationsstrukturen und Verfahrensweisen innerhalb der DW und ARD; Kenntnisse in Mitbestimmung, Tarif- und Arbeitsrecht sind von Vorteil
sehr gute Koordinationsfähigkeit und hohe Problemlösungskompetenz
ausgeprägte Eigeninitiative, hohe Belastbarkeit sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
transparenter, wertschätzender Führungsstil im Sinne des Digital Leadership & Collaboration sowie Freude an Managementaufgaben und Expertise im Umgang mit einer vielfältigen Belegschaft und diversen Stakeholdern
sehr gute Analysefähigkeiten und die Bereitschaft, sich regelmäßig auf neue, vielschichtige Fragestellungen einzulassen und diese lösungsorientiert voranzubringen
Deutschkenntnisse (C1) und Englischkenntnisse (B2)

inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration
Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice
umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen
verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV
ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement