Bereichsleiter*in IT-Betriebsservices (m/w/div)

Overview

Bereichsleiter*in IT-Betriebsservices (m/w/div) bei TieTalent Ort: Würzburg, Verwaltungsstandort Bewerbungsfrist: 11. September 2025 Beschäftigung: Teilzeit, Vollzeit Eintrittsdatum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ausschreibungsnummer: Vergütung: Entgeltgruppe 15 TV EntgO-DRV Der Bereich IT-Betrieb betreibt und überwacht die gesamte IT-Infrastruktur und alle IT-Verfahren der DSRV sowie zentrale Dienste für alle Rentenversicherungsträger. Der Bereich mit ca. 40 Mitarbeitenden stellt Betriebssysteme, Datensicherung und Überwachung auf Basis einer virtualisierten x86-Architektur bereit und überwacht die Betriebsqualität der angebotenen Verfahren und Services. Weiterhin betreut der Bereich das Großrechnersystem als zentrale Kernkomponente der DSRV. Ihre Aufgaben (Responsibilities)

Leiten des Bereichs mit Wahrnehmen der Personal- und Fachverantwortung Aktives Gestalten des Aufgabenbereichs und strategische Weiterentwicklung im IT-Betrieb Unterstützen, Begleiten und Nachhalten von Veränderungsprozessen Vertreten des IT-Betriebs in Projekten und Gremien der Deutschen Rentenversicherung sowie gegenüber externen Kunden und Partnern Aktives Anwenden der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Ihr Profil (Qualifications)

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss) Langjährige Berufserfahrung im IT-Bereich mit Führungsverantwortung Aktuelle Kenntnisse im IT-Betrieb (z.B. IT-Infrastrukturen und IT-Architekturen) Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrung im Koordinieren und Steuern von Projekten, Arbeitsgruppen und Teams Kenntnisse in der Personalführung und –entwicklung Ausprägte Kundenorientierung, Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit, souveränes Auftreten mit hoher Sozialkompetenz sowie Offenheit gegenüber Veränderungen und Innovationen Unsere Angebote / Benefits

Breites Führungsprogramm, das Führungskräfte im Alltag stärkt Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Vorteilen eines großen öffentlichen Arbeitgebers Umfassendes Einarbeitungs- und Schulungskonzept Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle Unterstützung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

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