Bereichsleitung HR-Bereichsentwicklung & Projekte (m/w/d)

• Expertise: Du verfügst über langjährige Erfahrung im Personalumfeld, idealerweise in der Organisationsentwicklung, im Prozessmanagement oder in einer beratenden Funktion
• Technologische Affinität: Du hast eine klare Vision für die digitale Zukunft. Begriffe wie Zielarchitektur und Künstliche Intelligenz sind für dich wichtige Hebel für eine moderne Personalarbeit
• Methodenstärke: Du bist sicher in der Anwendung von Projektmanagement-Methoden und bringst fundierte Kenntnisse in der Vergütungsgestaltung sowie in Systemen zur Stellenbewertung mit
• Analytische Denkweise: Du liebst es, komplexe Sachverhalte zu durchdringen und in klare, zukunftsfähige Strategien zu übersetzen
• Führungspersönlichkeit: Du bist ein Gestalter mit hoher Umsetzungskompetenz, der Menschen für Veränderungen begeistern kann und souverän auf Augenhöhe kommuniziert
• Mindset: Du arbeitest proaktiv, denkst in Lösungen und hast den hohen Anspruch, den Status Quo ständig zu verbessern

Einleitungstext

Mit einem Team, das täglich den Unterschied macht, stärken wir den Mitarbeitenden der Unternehmen der Schwarz Gruppe den Rücken. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von abwechslungsreichen Aufgaben sowie vielfältigen Bereichen und unendlichen Möglichkeiten. Was unsere 4.000 Mitarbeitenden miteinander teilen, sind die Leidenschaft und das Engagement bei ihrer täglichen Arbeit. #TeamSCOS

Wir sind bereit den nächsten Schritt zu gehen - bist du dabei? Where Excellence Works.

Deine Aufgaben

• Strategische Ausrichtung: Du verantwortest die Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie die strategische Prozesssteuerung für den Bereich SCOS Personal
• Digitales Voraushandeln: Du treibst die Digitalisierung massiv voran. Du definierst die Zielarchitektur unserer Systemlandschaft und implementierst zukunftsweisende Anwendungsfälle für Künstliche Intelligenz
• Transformation und Veränderungsmanagement: Gemeinsam mit den Fachabteilungen gestaltest du den Wandel innerhalb von SCOS Personal. Du analysierst bestehende Strukturen, entwickelst innovative Konzepte und begleitest komplexe Transformationsprojekte bis zum Erfolg
• Vergütung und Zusatzleistungen: Ein weiterer Schwerpunkt deiner Arbeit liegt in der Weiterentwicklung moderner Vergütungsmodelle sowie der methodischen Stellenbewertung
• Entscheidungsgrundlagen: Durch strukturiertes Vorgehen und objektive Analysen schaffst du Transparenz und ermöglichst fundierte, datenbasierte Management-Entscheidungen für unsere Personalleitung
• Stakeholdermanagement: Du bündelst und steuerst zentrale Initiativen innerhalb der Schwarz Corporate Solutions und bildest die Brücke zur gruppenübergreifenden Personalstrategie