Wandel gestalten: Das ist unser Antrieb im Forschungs­zentrum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft erforschen wir mit knapp 7.600 Beschäftigten inter­disziplinär die digitalisierte Gesell­schaft, ein klima­schonendes Energie­system und nachhaltiges Wirtschaften. Wir konzentrieren natur-, lebens- und technik­wissenschaftliche Forschung auf die Bereiche Information, Energie und Bioökonomie. Diese verknüpfen wir mit Expertise im Höchstleistungs­rechnen sowie Künstlicher Intelligenz unter Einsatz einzigartiger wissenschaftlicher Infrastrukturen.

Als Projekt­träger sind wir starker Partner von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Wir setzen Förder­mittel effizient und zielgerichtet ein, damit innovative Ideen wachsen können. Gemein­sam mit unseren Auftrag­gebenden in Bund, Ländern und der Europäischen Kommission setzen wir neue Maßstäbe für den gesell­schaftlichen Fortschritt. Im Fachbereich „Gründungen, Hochschulen und Innovative Werkstoffe“ (TRI 2) unterstützen wir Gründer:innen und Start-ups bei der Umsetzung innovativer Geschäftsideen. Außerdem betreuen wir verschiedene Förder­programme für junge Forscher:innen sowie für Hochschulen für angewandte Wissenschaften. Auch fördern wir Projekte im Bereich der innovativen Werkstoffe und technologischen Innovationen.

Verstärken Sie diesen Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Betriebswirtschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) im Bereich Regionale Entwicklungen

Dienstort: Jülich

• Sie arbeiten in einem Team, bestehend aus 8 betriebs­wirtschaftlichen und 12 wissenschaftlichen Kolleg:innen.
• Sie beraten Antragstellende aus Wissenschaft und Wirtschaft zu allen betriebs­wirtschaftlichen Fragen der betreuten Förder­programme, die sowohl Wettbewerbe aus dem Europäischen Fond für regionale Entwicklung (EFRE) als auch Landesvorhaben umfassen.
• Das Hauptaugenmerk dieser Stelle liegt auf der Prüfung der eingereichten Förder­anträge sowie der Finanzierungs­pläne, welche unter anderem die Bewertung der Bonität umfasst.
• Sie steuern die Mittelbereitstellung und prüfen die Mittelverwendung.
• Sie bewerten die Änderungs­anträge der Zuwendungs­empfänger:innen sowie die Widerrufs- oder Kürzungs­bescheide.
• Sie unterstützen bei programm­bezogenen Aufgaben der Auftrag­gebenden, beispielsweise bei der Erstellung von Berichten.

• Sie haben ein abgeschlossenes betriebs- oder verwaltungs­wirtschaftliches Studium (Bachelor) oder einen vergleichbaren Abschluss.
• Alternativ haben Sie eine abgeschlossene kaufmännische Berufs­ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufs­erfahrung in den Bereichen Finanzwesen/Controlling, idealerweise ergänzt durch eine betriebs­wirtschaftliche Weiterbildung.
• Sie besitzen vorzugsweise Kenntnisse im öffentlichen Verwaltungs- und Haushaltsrecht, Bilanz- und Steuerrecht sowie Vertrags- und Insolvenz­recht.
• Sie bringen idealerweise erste praktische Erfahrungen im Umgang mit elektronischen Akten mit.
• Sie sind beratungsstark und kommunizieren fließend auf Deutsch (C2-Level).
• Die Arbeit in inter­disziplinären Teams bereitet Ihnen Freude und Sie überzeugen durch eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise.
• Planbare und gelegentliche Dienstreisen stellen für Sie kein Problem dar.

• SINNSTIFTENDE AUFGABEN: Bei uns arbeiten Sie an zukunfts­orientierten, spannenden Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Förder­mittel effizient und zielgerichtet einsetzen
• WORK-LIFE-BALANCE: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Bei einer Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit bieten wir Ihnen größtmögliche Flexibilität. Bei uns sind verschiedene Vollzeit/Teilzeit- und Home-Office-Modelle möglich. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub sowie freie Brücken­tage und dienstfrei zwischen Weihnachten und Neujahr
• FAIRE VERGÜTUNG: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgaben­übertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgelt­gruppe 9c TVöD-Bund. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahres­sonder­zahlung, eine betriebliche Alters­vorsorge mit Arbeitgeber­zuschuss, vermögens­wirksame Leistungen sowie Zugang zu Corporate Benefits
• GEMEINSCHAFTS­GEFÜHL: Unsere Unternehmens­kultur zeichnet sich durch ein gemein­sames Miteinander und gegenseitigen Respekt aus. Bei uns arbeiten Mitarbeiter:innen mit vielfältigen Hintergründen. Wir verstehen Diversität als Stärke, denn in ihrer Vielfalt liegt die Basis unseres Erfolgs
• SICHERE PERSPEKTIVE: Die nachzubesetzende Stelle erfolgt im Rahmen einer Elternzeit­vertretung ab nächstmöglichem Zeitpunkt für zwei Jahre. Nutzen Sie die Zeit, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich in einem krisensicheren Umfeld weiterzuentwickeln
• WISSEN & WEITERBILDUNG: Wir fördern die Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken. Freuen Sie sich auf eine umfassende Einarbeitung und unser großes Weiterbildungs­angebot

Einen ersten Eindruck der EFRE-Förder­maßnahmen erhalten Sie unter:
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Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z. B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/​Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancen­gerechtes, diverses und inklusives Arbeits­umfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.

Weitere Informationen zu Vielfalt und Chancen­gerechtigkeit: