Business Analyst im Identity und Access Management (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Fortlaufende Gestaltung und Betreuung des Rollenmodells vor dem Hintergrund regulatorischer Anforderungen sowie Wahrnehmen der Linien-Aufgaben als Rollenkoordinator
Mitarbeit in herausfordernden IAM-Projekten und Gewährleistung tragfähiger Projekterfolge
Durchführung des Changemanagements und Sicherstellung der E2E-Prozesse
Laufende Anpassung und Optimierung der von uns verantworteten Prozesse in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern
Unterstützung der Neu- und Weiterentwicklung der einschlägigen IT-Systeme zum Legitimations- und Rollenmanagement
Erarbeitung einer mittel- bis langfristigen Konzeption für alle Themen des rollenbasierten Accessmanagements in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Stakeholdern
Wissensmanagement im Verantwortungsbereich

Studium der BWL / Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbares Studium mit sehr gutem oder gutem Abschluss oder vergleichbare Berufserfahrung
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, nachgewiesen durch eigene Ergebnisse im Rahmen von Projekten und Aufgaben
Lösungs- und qualitätsorientierte Herangehensweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
Strukturierte, effiziente Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung
verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Vorkenntnisse im Bereich Identity- und Accessmanagement und rollenbasiertem Benutzerberechtigungsmanagement erwünscht
Erfahrung in der Anwendung zukunftsweisender Technologien (Künstliche Intelligenz, Process Mining) zur Umsetzung von nachhaltigen Datenanalysen und Datenvisualisierungen

Gesundheit & Wohlbefinden: Eine betriebliche Krankenversicherung, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen legen den Grundstein für körperliche und mentale Gesundheit.
Vergütung: Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiteraktien machen die Vergütung besonders attraktiv. Außerdem werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
Zeit & Flexibilität: Mit unserem Modell „Neues Arbeiten" können Beruf und Privatleben noch besser vereinbart werden. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort.
Karriereentwicklung: Wir erstellen gemeinsam einen persönlichen Entwicklungsplan und ermöglichen, funktions- und länderübergreifende Erfahrungen zu sammeln.

NOTE / HINWEIS: