Business Development Manager Automotive (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Herford, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
• Arbeitsmodell: Vollzeit, Remote-Arbeit möglich
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Strategischer Auf- und Ausbau des Geschäftsbereichs "Automotive / Industrie / Motoren" innerhalb der Avanco-Gruppe
• Analyse von Marktpotenzialen und Trends im Hochleistungsumfeld für Motoren und Antriebslösungen
• Identifikation und Qualifizierung von Geschäftsmöglichkeiten
• Betreuung von Bestandskunden und die Akquise von Neukunden durchführen
• die Erreichung von Umsatz- und Ertragszielen verantworten
• Vertriebs- und Marktberichte bereitstellen
• bei der Weiterentwicklung der Preispolitik, Kostenkalkulation, des Produktionsportfolios und der Marketingstrategie unterstützen
• an Messen und Kundenveranstaltungen teilnehmen
• Begleitung von Ausschreibungen und Angebotsprozessen
• Zusammenarbeit mit Engineering, Marketing und externen Partnern zur Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen
• Unterstützung bei Zertifizierungen und Zulassungen
• Beobachtung von Markt und Wettbewerb sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung

Anforderungen

• ein Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, BWL oder Ingenieurwissenschaften oder vergleichbares absolviert haben
• Mehrjährige Berufserfahrung im Business Development, Vertrieb oder Projektmanagement vorweisen können
• Erfahrung im Bereich Automotive / Industrie, idealerweise mit Schwerpunkt auf Power Train (wünschenswert) haben
• Faserverbundkenntnisse wären von Vorteil
• Sehr gute MS Office Kenntnisse (Excel, PowerPoint, PowerBI), Erfahrung mit ERP-Systemen wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit
• die Bereitschaft zum Reisen haben
• konzeptionelle und analytische Fähigkeiten aufweisen können
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Modern und hell gestaltete Arbeitsplätze
• Attraktives Gehaltspaket (Erfolgsbeteiligung, Zuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung)
• 30 Tage Urlaub, attraktive Sonderurlaubsregelung
• Individuelle Arbeitszeitkonzepte
• Professionelles Onboarding und eine intensive und zielgerichtete Einarbeitungsphase
• Offene Unternehmenskultur zur Gestaltung und Verbesserung des eigenen Arbeitsumfeldes
• Schnelle Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Weiterbildungs- und Förderungsprogramme
• Professionelles Gesundheitsmanagement
• Exklusive Mitarbeiter-Rabatte (Corporate Benefits)
• Möglichkeit zum E-Bike-Leasing
• Regelmäßige Mitarbeiter-Events und Firmen-Veranstaltungen
• Gute Anbindung an Nahverkehrsmittel sowie ausreichend Parkplätze für Fahrräder und Autos