Business Functional Analysten mit Abgeltungssteuer-Kenntnissen

Business Functional Analysten (m/w/d) mit Abgeltungssteuer-Kenntnissen

Für unseren Kunden aus der Bankenbranche suchen wir aktuell einen Business Functional Analysten (m/w/d) mit Abgeltungssteuer-Kenntnissen.

Projekthintergrund

Die Umsetzung von gesetzlichen und vom Markt kommenden Anforderungen im Programm Gesetzliche Anforderungen.

Aufgaben

• Analyse von Funktionalen Anforderungen und Defiziten
• Erstellung und Review von Fachkonzepten
• Abstimmung der Fachkonzepte mit Providern und Mandanten
• Aufbau von Testfällen und Durchführung von Tests inkl. Ergebnisanalyse
• Dokumentation und Nachverfolgung von Bugs und deren Behebung bis zur finalen Softwareimplementierung
• Abstimmung mit Testmanagement hinsichtlich Aufbau / Parametrisierung von Testumgebungen
• Dokumentation und Monitoring der geleisteten Tätigkeiten
• Überführung der Testfälle in nTI
• Regelmäßiges (auch proaktives) Reporting der geleisteten Tätigkeiten an den Projektleiter

Requirements Skills

• Breite Kenntnisse im Bereich der Wertpapierabwicklung und der steuerlichen Behandlung von Geschäftsvorfällen – insbesondere Abgeltungssteuer + Abzugsteuerentlastungsmodernisierungsgesetz
• Tributum-Kenntnisse von Vorteil
• SQL-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Oracle SQL Developer um Datenbankabfragen durchführen zu können
• Fähigkeit, fachliche Anforderungen in einer Form zu spezifizieren, dass hierdurch vollumfänglich Anforderungen an eine technische Implementierung gegeben ist
• Erfahrung im Bereich strukturierter Testdurchführung und der Erstellung nachvollziehbarer Testdokumentationen

Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Jobticket
• Bahncard
• Parkplatz
• Moderne Ausstattung
• Mitarbeiterevents
• Flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Karriere und Entwicklung

Karrieremodell aus zwei Säulen: Managerschiene (dazu gehört Teamlead) und/oder fachliche Schiene (Fachexperte). Man kann aber natürlich auch beides sein! Buddy‑Programm: Jeder der neu startet bekommt einen persönlichen Mentor, der einen am Anfang begleitet & unterstützt. Es gibt sowohl interne als auch externe Schulungen. 5‑6 Schulungen sind Standardprogramm, die jeder macht; Rest ist individuell geregelt (Projektmanager, Risk Manager, Scrum, Google Cloud, Softskill‑Trainings mit Psychologin usw.) – einfach das, was der/diejenige gerade braucht! Generell wird immer jedes Wissen geteilt, kein Konkurrenzkampf, keine Ellbogenmentalität. Man fühlt sich wie eigener Unternehmer: Alles ist möglich, man kann alles selbst anstoßen – je engagierter und motivierter desto schneller oder steiler die Karriere – keine Grenzen in der Weiterentwicklung/Karriere, da Partnerstruktur (jeder kann Manager werden). Senioren sollten mind. 2 Jahre Erfahrung im Finanzbereich haben; der Senior Consultant geht alleine zum Kunden, muss aber noch keine Leute koordinieren (das wär dann der Manager).