Business Partner (m/w/d) People & Organizational Development

Digitale Trans­formation. Nach­haltig­keit. Friedens­sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno­logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien­unter­nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

Für unseren Standort Diehl Aerospace GmbH in Frankfurt am Main oder Überlingen am Bodensee suchen wir einen:

Business Partner (m/w/d) People & Organizational Development

• Stra­tegische Be­ratung der Ge­schäfts­führung und Führungs­kräfte zu den Themen Personal-, Or­gani­sations- und Kultur­ent­wicklung
• Daraus folgend Pro­jekt- oder Teil­projekt­leitung in über­greifenden und lokalen Or­gani­sations­ent­wicklungs­projekten sowie eine be­darfs­orientierte Be­gleitung von Ver­änderungs­prozessen aller Art inklusive der Ana­lyse von Or­gani­sations­strukturen und -pro­zessen
• Über­greifende Produkt­ver­antwortung ein­zelner Personal- und Or­gani­sations­ent­wicklungs­instrumente im Teil­konzern samt Pro­zess­steuerung und Weiter­ent­wicklung (z. B. Potential­management, Ent­wicklungs­programme, Coa­ching, Men­toring)
• Eigen­ständige Steue­rung und Um­setzung von Pro­grammen oder For­maten zur Ent­wicklung von Führungs­kräften, Teams und Mit­arbeitenden
• Ent­wicklung und Um­setzung inno­vativer Lern- bzw. Ent­wicklungs­formate sowie die Mode­ration und Durch­führung von Work­shops, Trai­nings und Coa­chings

• Ab­geschlossenes Hoch­schul­studium der Psycho­logie, Wirt­schafts-, Sozial- oder Geistes­wissen­schaften mit Schwer­punkt Personal / Or­gani­sation oder eine ver­gleichbare Quali­fikation und mehr­jährige fach­spezi­fische Berufs­erfahrung
• Er­fahrung in der Kon­zeption und Be­gleitung von Change- und Trans­for­mations­prozessen sowie fun­dierte Kennt­nisse hin­sichtlich Or­gani­sations­designs und modernen PE-Instru­menten
• Um­fang­reiches Know-how im Pro­jekt­manage­ment, idealer­weise auch im Hin­blick auf Prozess­beratung bzw. -‍be­gleitung
• Aus­geprägte Be­ratungs­kompetenz, Em­pathie und Mode­rations­fähigkeit sowie analy­tische Denk­weise ge­paart mit hoher Um­setzungs­stärke und Problem­lösungs­kompetenz
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Kennt­nisse in SAP Success Factors und gängigen LMS-Platt­formen

• Berufliche & persönliche Weiter­entwicklung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Betrieb­liche Alters­vorsorge
• Interne Weiter­bildungs­programme

Hinweis: Bewer­bungen schwer­behin­derter Men­schen werden bei gleicher Eig­nung bevor­zugt be­handelt. Bei Inte­resse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewer­bung an.