Case Manager/ Cas Managerin (m/w/d) Pflegedirektion

Gestalten Sie Behandlungsverläufe aktiv mit: Im Case Management steuern Sie Prozesse transparent, patientenorientiert und bereichsübergreifend – mit klarem Blick für Qualität und Ressourceneffizienz.

Die Stelle ist zum in Voll- oder Teilzeit für 24 Monate befristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des jeweiligen Haustarifvertrages und ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe U9 möglich.

Braucht Ihr ganzes Können - Ihr Aufgabengebiet:

Ganzheitliche klinische Prozesssteuerung: Koordination und Monitoring des gesamten Behandlungsverlaufs – von der ressourcenorientierten Aufnahme- und Belegungsplanung bis zur Verweildauer- und Erlössicherung

Strukturiertes Assessment & Behandlungsplanung: Verantwortung für ein zielgerichtetes pflegerisches, medizinisches und psychosoziales Assessment inklusive Diagnostik, Dokumentation im KIS und sektorenübergreifender Bedarfserhebung

Effektives Entlassmanagement: Steuerung einer lückenlosen Anschlussversorgung gemäß § 39 Abs. 1a SGB V – inklusive Delegation, sozialrechtlicher Klärung und enger Abstimmung mit internen und externen Versorgungsstrukturen

Interdisziplinäres Schnittstellenmanagement: Initiierung und Moderation von Fallbesprechungen sowie professionelle Beratung von Patient*innen, Angehörigen und multiprofessionellen Teams

Strategische Weiterentwicklung & Netzwerkpflege: Konzeptionelle Optimierung des Case-Management-Prozesses, fachliche Netzwerkarbeit, Wissensvermittlung sowie Repräsentation des Bereichs nach innen und außen

Abgeschlossene 3 jährige Berufsausbildung in der Pflege in den Bereichen Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege, Pflegefachmann/-frau oder ähnliche Qualifikationen, sowie idealerweise DGCC-zertifizierte*r Case Manager*in oder Bereitschaft zur entsprechenden Weiterbildung

Fundierte klinische Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Krankenhaus mit ausgeprägter pflegerischer Fachkompetenz und sicherem Verständnis klinischer Organisationsstrukturen

Sozial- und abrechnungsrechtliche Expertise: Grundkenntnisse in den relevanten Sozialgesetzbüchern (SGB V, IX, XI, XII), im Pflegeberufegesetz sowie im DRG-Abrechnungssystem

Versorgungs- und Systemkompetenz: Kenntnisse regionaler und überregionaler Versorgungsstrukturen sowie Verständnis sektorenübergreifender Versorgungsprozesse

Kommunikative und digitale Stärke: Ausgeprägte Beratungs- und Gesprächsführungskompetenz kombiniert mit sicheren digitalen Fähigkeiten

Überzeugt auf ganzer Linie - Unser Angebot:

• Vergütung: nach Haustarifvertrag in derEntgeltgruppe U9 zzgl. Jahressonderzahlung, bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
• Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub
• Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken
• Unternehmenskultur :Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge. Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe Teamchallenge
• Mobilität: Jobrad und Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestalten
• Gesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem Gesundheitszentrum, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Einkaufsvorteile :Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinikapotheke, exklusiven Corporate Benefits und weiteren Shoppingportalen
• Work-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle.